Трудова відповідальність

Reading time: 5 minutes Total views: 7

Rate:

Publication date: 19.06.2024

Recently, our team was asked a question: “Товариство! Якщо я не пішов на роботу через погодні умови (сильний ливень та град). Мені за це щось може бути. І якщо я не ходитиму на роботу через такі погодні умови, наприклад 4 дні підряд. Щось буде?”

We wanna share the answer from our specialists:

12.06.2024 11:10:08 Зазвичай, якщо ви не можете піти на роботу через негоду, вам можуть дозволити працювати з дому або взяти відпустку за свій рахунок. Однак це залежить від політики вашого роботодавця і умов вашого трудового договору. Якщо такі погодні умови триватимуть 4 дні підряд і це перешкоджатиме вам ходити на роботу, то краще заздалегідь повідомити свого начальника про ситуацію і обговорити можливі варіанти. Наприклад, можливо, ваш роботодавець дозволить вам працювати з дому або скоротить графік роботи. В будь-якому разі, важливо бути чесним і спрощеним щодо причин вашої відсутності на роботі через негоду.

BASE (basic) 59.37

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

12.06.2024 11:17:53 Вітаю. Нормами чинного законодавства встановлено таку підставу звільнення як звільнення за прогул Відповідно до пункту 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпПУ) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. В цілому у разі складних погодних умов ви маєте поставити до відома свого роботодавця (безпосереднього керівника), що запізнитесь на роботу чи не маєте можливість доїхати до робочого місця. Як тільки погодні умови стануть кращими (наприклад,зупиниться град, шквалистий вітер), то ви маєте прибути на роботу (якщо інше не погодили із роботодавцем). Якщо погодні умови безупинно були поганими протягом 4 днів, то маєте шляхом домовленості вирішити це питання із роботодавцем. Наприклад, встановленням дистанційного формату роботи.

PREMIUM 34.68

Andreieva Olena

Lawyer

Ukraine / Kyiv

Court appearence

Drafting of a lawyer's request

Legal analysis of the situation

Writing a statement of claim

Change (Add\Delete) of NACE

Change of corporate address

12.06.2024 15:48:29 У ситуації, коли ви не вийшли на роботу через несприятливі погодні умови (сильний ливень та град), роботодавець має право на певні дії, але все залежить від конкретних обставин і тривалості вашої відсутності. 1 день пропущений через негоду: Найімовірніше, за 1 день відсутності через поважну причину жодних серйозних наслідків для вас не буде. 4 дні відсутності підряд: У цьому випадку наслідки можуть бути суворішими: 1. Роботодавець має право зробити попередження або догану за прогули і ненадання пояснень. 2. Можливе накладення штрафу або відрахування з зарплати за час прогулів, відповідно до правил внутрішнього розпорядку. 3. За довготривалу необґрунтовану відсутність роботодавець може ініціювати розірвання трудового договору через прогули за статтею 40 КЗпП України. Щоб мінімізувати ризики, рекомендується: Завчасно повідомити роботодавця про відсутність через негоду. За можливості, працювати дистанційно або відпрацювати пропущені дні.