Трудове право
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 07.05.2025
Recently, our team was asked a question: “Якими є підстави для звільнення працівника за прогул без поважних причин відповідно до Кодексу законів про працю України?”
We wanna share the answer from our specialists:
30.04.2025 20:20:03 Відповідно до Кодексу законів про працю України, прогул без поважних причин є однією з підстав для звільнення працівника. Згідно з статтею 40 КЗпП, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Для того щоб звільнення за прогул було законним, необхідно дотриматися певної процедури: 1. **Фіксація факту прогулу**: Роботодавець повинен задокументувати факт відсутності працівника на робочому місці. Це може бути акт про відсутність працівника, складений комісією або відповідальною особою. 2. **Запит пояснень**: Працівнику слід запропонувати надати письмові пояснення щодо причин його відсутності. Якщо працівник відмовляється давати пояснення, це також документується. 3. **Оцінка причин відсутності**: Якщо працівник надає пояснення, роботодавець оцінює їх обґрунтованість і вирішує, чи є причини поважними. 4. **Наказ про звільнення**: У разі визнання прогулу без поважних причин роботодавець видає наказ про звільнення працівника за прогул згідно з пунктом 4 статті 40 КЗпП України. 5. **Ознайомлення працівника**: Працівника повинні ознайомити з наказом про звільнення під підпис. Варто зазначити, що кожен випадок може мати свої особливості, тому важливо враховувати всі обставини та дотримуватися встановленої процедури.
30.04.2025 22:42:26 Вітаю! Відповідно до статті 40 пункту 4 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник може бути звільнений за прогул без поважних причин, тобто відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня або повний робочий день без обґрунтованої причини. 🔹 Основні умови звільнення за прогул: Факт прогулу має бути підтверджений документально (актом, поясненнями, табелем обліку робочого часу тощо). Відсутність поважної причини — лікарняний, форс-мажор, сімейні обставини з підтвердженням тощо можуть бути визнані поважними. Обов’язкове запрошення працівника надати письмові пояснення щодо відсутності. Наказ про звільнення видається в день фактичного припинення трудових відносин із відповідним записом у трудовій книжці або в реєстрі трудових відносин. Звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, тому має бути обґрунтованим, документально підтвердженим і оформленим згідно з законодавством.
01.05.2025 00:35:11 Вітаю! Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, підставою для звільнення працівника є прогул без поважних причин — тобто відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня або протягом усього робочого дня без документально підтвердженого виправдання. Для застосування цієї норми роботодавець має задокументувати факт прогулу, провести службове розслідування та надати працівнику можливість пояснити свою відсутність. Звільнення оформлюється наказом, у якому обов’язково зазначається підстава — пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП.
01.05.2025 12:10:22 Прогулом є, в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. Ст. 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Звільнення працівника за прогул без отримання від нього письмових пояснень або складання акту про відмову надати такі пояснення є неправомірним (ст. 149 КЗпПУ). Законодавство не містить вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі, тому в кожному випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається, виходячи з конкретних обставин. Вочевидь, поважними причинами мають бути об`єктивні обставини, які безумовно перешкоджали працівнику з`явитися на роботу і не могли бути ним усунуті. Зазначені висновки викладено у постановах Верховного Суду від 28 квітня 2022 року у справі № 761/48981/19, від 14 червня 2023 року у справі № 727/3770/21.
01.05.2025 17:04:05 підставою для звільнення за прогул акт складений що працівник відсутній на робочому місці пояснення працівника на основі якого видається наказ про звільнення
02.05.2025 01:49:57 Вітаю! Прогулом є відсутність на робочому місці протягом 3 годин сукупно протягом дня - або підряд 3 години, або частково (наприклад час зранку, час в обід та час після обіду). Такий прогул є підставою для накладання дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення з посади.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
