Трудове право
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 13.10.2023
Recently, our team was asked a question: “При прийомі на роботу представник роботодавця наполягав на укладенні трудового контракту, а не строкового трудового договору. Наскільки правомірні вимоги роботодавця? Що мені робити ?”
We wanna share the answer from our specialists:
06.10.2023 10:41:07 Вимоги роботодавця укласти трудовий контракт, а не строковий трудовий договір, є правомірними. Трудовий контракт є більш стабільною формою працевлаштування, оскільки не має обмежень на тривалість і може бути укладений на необмежений термін. У такому випадку вам слід погодитися з пропозицією роботодавця і укласти трудовий контракт. Перед підписанням контракту ретельно ознайомтеся з його умовами, звернувши особливу увагу на права та обов'язки сторін, графік роботи, оплату праці тощо. Якщо у вас є будь-які сумніви або питання, краще консультуйтесь з юристом чи спеціалістом з кадрового обліку для отримання професійної допомоги.
06.10.2023 18:34:47 Трудовий договір - це письмова угода між працівником та роботодавцем про: працівник виконує певну роботу - роботодавець платить за це гроші. Трудовий договір може бути безстроковим (коли працівника приймають на постійну роботу) або строковим (коли працівника приймають на роботу для виконання якогось короткочасного завдання). Трудовий контракт - це різновид трудового договору. Відмінність між договором та контрактом в тому, що в контракті працівник та роботодавець можуть прописати: строк його дії; умови виконання роботи; тривалість робочого дня; розмір зарплати за виконану роботу; порядок забезпечення працівника засобами для виконання роботи (спецодягом, інструментом тощо). По суті, трудовий контракт є більш конкретизованою формою трудового договору. При прийнятті на роботу працівник та роботодавець за взаємною згодою вирішують, що укласти: трудовий договір або трудовий контракт. Вимога роботодавця укласти трудовий контракт не є підозрілою.
08.10.2023 16:56:10 Добрий день! Для Вас як працівника краще трудовий контракт, який не є строковим. Щодо строкового трудового договору, то він обов'язково містить термін, коли закінчується і Вас після його закінчення за ст. 36 КЗпП можуть звільнити. Тут ще потрібно з'ясувати питання у вас точно контракт чи договір. Контракт заключається з певними посадами.
08.10.2023 19:36:27 Доброго вечора! Контракт є особливою формою трудового договору і має бути строковий.
09.10.2023 09:14:45 Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? Перше, це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі. Друге, контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень. Третє, контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи. Четверте, можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові.
10.10.2023 13:19:12 Строковий трудовий договір укладається у випадках якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням умов роботи. Нема чого боятись.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
From Real Users
PRO consultants
All consultants
We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys
so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.
The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you
need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys
- you can confidently trust our specialists!
Contact us for a free consultation
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
