Трудове право

06.10.2023 10:41:07 Вимоги роботодавця укласти трудовий контракт, а не строковий трудовий договір, є правомірними. Трудовий контракт є більш стабільною формою працевлаштування, оскільки не має обмежень на тривалість і може бути укладений на необмежений термін. У такому випадку вам слід погодитися з пропозицією роботодавця і укласти трудовий контракт. Перед підписанням контракту ретельно ознайомтеся з його умовами, звернувши особливу увагу на права та обов'язки сторін, графік роботи, оплату праці тощо. Якщо у вас є будь-які сумніви або питання, краще консультуйтесь з юристом чи спеціалістом з кадрового обліку для отримання професійної допомоги.

BASE (basic) 60.36

advertisement

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

i

06.10.2023 18:34:47 Трудовий договір - це письмова угода між працівником та роботодавцем про: працівник виконує певну роботу - роботодавець платить за це гроші. Трудовий договір може бути безстроковим (коли працівника приймають на постійну роботу) або строковим (коли працівника приймають на роботу для виконання якогось короткочасного завдання). Трудовий контракт - це різновид трудового договору. Відмінність між договором та контрактом в тому, що в контракті працівник та роботодавець можуть прописати: строк його дії; умови виконання роботи; тривалість робочого дня; розмір зарплати за виконану роботу; порядок забезпечення працівника засобами для виконання роботи (спецодягом, інструментом тощо). По суті, трудовий контракт є більш конкретизованою формою трудового договору. При прийнятті на роботу працівник та роботодавець за взаємною згодою вирішують, що укласти: трудовий договір або трудовий контракт. Вимога роботодавця укласти трудовий контракт не є підозрілою.

BASE (basic) 28.83

advertisement

Тимошенко Олексій Ігорович

Lawyer

Ukraine / Kyiv Oblast

i

08.10.2023 16:56:10 Добрий день! Для Вас як працівника краще трудовий контракт, який не є строковим. Щодо строкового трудового договору, то він обов'язково містить термін, коли закінчується і Вас після його закінчення за ст. 36 КЗпП можуть звільнити. Тут ще потрібно з'ясувати питання у вас точно контракт чи договір. Контракт заключається з певними посадами.

BASE (basic) 34.01

advertisement

Гордієнко Олена

Lawyer

Ukraine / Zhytomyr Oblast

i

08.10.2023 19:36:27 Доброго вечора! Контракт є особливою формою трудового договору і має бути строковий.

BASE (basic) 0

advertisement

Копєйчикова-Бригінець Катерина

Lawyer

Ukraine / Kyiv

i

09.10.2023 09:14:45 Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? Перше, це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі. Друге, контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень. Третє, контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи. Четверте, можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові.

BASE (basic) 0

advertisement

Сидоренко Інна

Lawyer

Ukraine / Kyiv

i

10.10.2023 13:19:12 Строковий трудовий договір укладається у випадках якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням умов роботи. Нема чого боятись.

BASE (basic) 0

advertisement

Первусяк Ірина

Lawyer

Ukraine / Ternopil Oblast

i