Трудове право
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 13.10.2023
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “При прийомі на роботу представник роботодавця наполягав на укладенні трудового контракту, а не строкового трудового договору. Наскільки правомірні вимоги роботодавця? Що мені робити ?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
06.10.2023 10:41:07 Вимоги роботодавця укласти трудовий контракт, а не строковий трудовий договір, є правомірними. Трудовий контракт є більш стабільною формою працевлаштування, оскільки не має обмежень на тривалість і може бути укладений на необмежений термін. У такому випадку вам слід погодитися з пропозицією роботодавця і укласти трудовий контракт. Перед підписанням контракту ретельно ознайомтеся з його умовами, звернувши особливу увагу на права та обов'язки сторін, графік роботи, оплату праці тощо. Якщо у вас є будь-які сумніви або питання, краще консультуйтесь з юристом чи спеціалістом з кадрового обліку для отримання професійної допомоги.
06.10.2023 18:34:47 Трудовий договір - це письмова угода між працівником та роботодавцем про: працівник виконує певну роботу - роботодавець платить за це гроші. Трудовий договір може бути безстроковим (коли працівника приймають на постійну роботу) або строковим (коли працівника приймають на роботу для виконання якогось короткочасного завдання). Трудовий контракт - це різновид трудового договору. Відмінність між договором та контрактом в тому, що в контракті працівник та роботодавець можуть прописати: строк його дії; умови виконання роботи; тривалість робочого дня; розмір зарплати за виконану роботу; порядок забезпечення працівника засобами для виконання роботи (спецодягом, інструментом тощо). По суті, трудовий контракт є більш конкретизованою формою трудового договору. При прийнятті на роботу працівник та роботодавець за взаємною згодою вирішують, що укласти: трудовий договір або трудовий контракт. Вимога роботодавця укласти трудовий контракт не є підозрілою.
08.10.2023 16:56:10 Добрий день! Для Вас як працівника краще трудовий контракт, який не є строковим. Щодо строкового трудового договору, то він обов'язково містить термін, коли закінчується і Вас після його закінчення за ст. 36 КЗпП можуть звільнити. Тут ще потрібно з'ясувати питання у вас точно контракт чи договір. Контракт заключається з певними посадами.
08.10.2023 19:36:27 Доброго вечора! Контракт є особливою формою трудового договору і має бути строковий.
09.10.2023 09:14:45 Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? Перше, це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі. Друге, контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень. Третє, контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи. Четверте, можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові.
10.10.2023 13:19:12 Строковий трудовий договір укладається у випадках якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням умов роботи. Нема чого боятись.
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Всі консультанти
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
