Трудове право

Reading time: 3 minutes Total views: 379

Rate:

Publication date: 14.11.2023

Recently, our team was asked a question: “Ознайомитись з Постановою Касаційного Цивільного Суду у складі Верховного Суду від 31.05.2023 у справі № 201/8989/14-ц (61-13145св22) –https://reyestr.court.gov.ua/Review/111251208 та пояснити: чи дійсно у разі доведеності порушення працівником трудової дисципліни невідібрання у нього письмовихпояснень з приводу його відсутності на роботі не може бути підставою для визнання наказу про звільнення незаконним”

The best answer

11.11.2023 17:16:58

Щоб відповісти на це запитання, необхідно ознайомитись з текстом постанови Касаційного Цивільного Суду у справі № 201/8989/14-ц (61-13145св22) від 31.05.2023, який наданий за посиланням https://reyestr.court.gov.ua/Review/111251208. Оскільки я не маю доступу до цього документу, не можу надати конкретну відповідь на ваше запитання. Однак, загалом, принципи трудового права передбачають, що роботодавець має право звільнити працівника за порушення трудової дисципліни. При цьому, для того щоб таке звільнення було законним, роботодавець повинен дотриматися певних процедур і правил. Зокрема, згідно з чинним законодавством України, роботодавець повинен попередити працівника про його порушення трудової дисципліни шляхом надання письмових пояснень. Якщо працівник відмовляється або не може надати пояснення, роботодавець все одно повинен скласти акт про порушення трудової дисципліни. Таким чином, якщо працівник доводить, що роботодавець не надав йому можливості надати письмові пояснення з приводу його відсутності на роботі, це може стати підставою для скасування наказу про звільнення і визнання його незаконним. Однак, без конкретного тексту постанови Касаційного Цивільного Суду у даному випадку не можна дати точної відповіді на ваше запитання. Рекомендую ознайомитись з текстом постанови для отримання болючих деталей та правильного розуміння справи.

BASE (basic) 61.76

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!