Ознайомитись з Постановою Касаційного Цивільного Суду у складі Верховного Суду від 31.05.2023 у справі № 201/8989/14-ц (61-13145св22) –https://reyestr.court.gov.ua/Review/111251208 та пояснити: чи дій...

Щоб відповісти на це запитання, необхідно ознайомитись з текстом постанови Касаційного Цивільного Суду у справі № 201/8989/14-ц (61-13145св22) від 31.05.2023, який наданий за посиланням https://reyestr.court.gov.ua/Review/111251208. Оскільки я не маю доступу до цього документу, не можу надати конкретну відповідь на ваше запитання. Однак, загалом, принципи трудового права передбачають, що роботодавець має право звільнити працівника за порушення трудової дисципліни. При цьому, для того щоб таке звільнення було законним, роботодавець повинен дотриматися певних процедур і правил. Зокрема, згідно з чинним законодавством України, роботодавець повинен попередити працівника про його порушення трудової дисципліни шляхом надання письмових пояснень. Якщо працівник відмовляється або не може надати пояснення, роботодавець все одно повинен скласти акт про порушення трудової дисципліни. Таким чином, якщо працівник доводить, що роботодавець не надав йому можливості надати письмові пояснення з приводу його відсутності на роботі, це може стати підставою для скасування наказу про звільнення і визнання його незаконним. Однак, без конкретного тексту постанови Касаційного Цивільного Суду у даному випадку не можна дати точної відповіді на ваше запитання. Рекомендую ознайомитись з текстом постанови для отримання болючих деталей та правильного розуміння справи.