Трудове право

Reading time: 5 minutes Total views: 15

Rate:

Publication date: 07.02.2025

Recently, our team was asked a question: “Як правильно звільнитися без відпрацювання двох тижнів?”

We wanna share the answer from our specialists:

31.01.2025 14:01:11 Щоб правильно звільнитися без відпрацювання двох тижнів, вам необхідно офіційно повідомити свого роботодавця про своє рішення письмово. У вашому повідомленні зазначте причину вашого рішення і дату, з якої ви бажаєте припинити працю. Дотримуйтесь умов вашого трудового договору та законодавства щодо припинення працевлаштування. Якщо ви маєте будь-які сумніви або питання, краще сконсультуйтесь з юристом або фахівцем з кадрових питань.

BASE (basic) 59.41

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

31.01.2025 22:16:57 Звільнення без відпрацювання можливе за певних обставин відповідно до ст. 38 КЗпП України. Підстави для негайного звільнення: За згодою з роботодавцем – можна домовитися про звільнення раніше. За станом здоров’я – підтверджується медичними документами. Якщо роботодавець порушує закон (не виплачує зарплату, порушує умови договору). Вихід на пенсію або навчання (необхідно подати відповідні документи). Переїзд в інше місто, догляд за дитиною чи хворим родичем. Що робити? Подати заяву про звільнення із зазначенням причини та посиланням на ст. 38 КЗпП. Додати підтверджуючі документи (медична довідка, довідка про вступ, свідоцтво про народження дитини тощо). Якщо роботодавець відмовляє – звернутися до Держпраці або суду.

BASE (basic) 34.06

Liliia Denysenкo

Attorney

Ukraine / Poltava

Drafting of a lawyer's request

Legal analysis of the situation

Writing a statement of claim

Manifold protection

Preparation of amicable agreement with the creditor

Reduction of the debt

01.02.2025 14:33:57 Вітаю! Вам потрібно в заяві про звільнення вказати поважну причину та додати докази, які її підтверджують. Випадки, коли можна не дотримуватися двотижневого строку попередження, а саме: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; інші поважні причини (ст. 38 КЗпП); підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника (ст. 4 Закону 2136).

BASE (basic) 34.45

Дерій Владислав

Lawyer

Ukraine / Kyiv

Bankruptcy of an individual

Manifold protection

Reduction of the debt

Preparation of amicable agreement with the creditor

Removal of arrest from real estate

Recovery of alimony

02.02.2025 13:44:31 Вітаю. Якщо працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Серед них: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у зазначеній місцевості через стан здоров’я, що підтверджено медичною довідкою; вагітність; догляд за малюком до 14 років чи дитиною, яка має інвалідність; догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію. Цей список – не остаточний, але працівнику потрібно мати поважну причину для звільнення без двотижневого відпрацювання. Роботодавець може попросити підтвердження цих причин, наприклад, медичний висновок, довідку з місця роботи, куди перевели чоловіка чи дружину, або інший документ.