Трудове право

31.01.2025 14:01:11 Щоб правильно звільнитися без відпрацювання двох тижнів, вам необхідно офіційно повідомити свого роботодавця про своє рішення письмово. У вашому повідомленні зазначте причину вашого рішення і дату, з якої ви бажаєте припинити працю. Дотримуйтесь умов вашого трудового договору та законодавства щодо припинення працевлаштування. Якщо ви маєте будь-які сумніви або питання, краще сконсультуйтесь з юристом або фахівцем з кадрових питань.

BASE (Базовая) 59.41

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

i

31.01.2025 22:16:57 Звільнення без відпрацювання можливе за певних обставин відповідно до ст. 38 КЗпП України. Підстави для негайного звільнення: За згодою з роботодавцем – можна домовитися про звільнення раніше. За станом здоров’я – підтверджується медичними документами. Якщо роботодавець порушує закон (не виплачує зарплату, порушує умови договору). Вихід на пенсію або навчання (необхідно подати відповідні документи). Переїзд в інше місто, догляд за дитиною чи хворим родичем. Що робити? Подати заяву про звільнення із зазначенням причини та посиланням на ст. 38 КЗпП. Додати підтверджуючі документи (медична довідка, довідка про вступ, свідоцтво про народження дитини тощо). Якщо роботодавець відмовляє – звернутися до Держпраці або суду.

BASE (Базовая) 34.06

Реклама

Лилия Денисенко

Адвокат

Украина / Полтава

Составление адвокатского запроса

Правовой анализ ситуации

Написание искового заявления

Защита от коллекторов

Подготовка мирового соглашения с кредитором

Уменьшение долга

i

01.02.2025 14:33:57 Вітаю! Вам потрібно в заяві про звільнення вказати поважну причину та додати докази, які її підтверджують. Випадки, коли можна не дотримуватися двотижневого строку попередження, а саме: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; інші поважні причини (ст. 38 КЗпП); підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника (ст. 4 Закону 2136).

BASE (Базовая) 34.45

Реклама

Дерій Владислав

Юрист

Украина / Киев

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Уменьшение долга

Подготовка мирового соглашения с кредитором

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание алиментов

i

02.02.2025 13:44:31 Вітаю. Якщо працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Серед них: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у зазначеній місцевості через стан здоров’я, що підтверджено медичною довідкою; вагітність; догляд за малюком до 14 років чи дитиною, яка має інвалідність; догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію. Цей список – не остаточний, але працівнику потрібно мати поважну причину для звільнення без двотижневого відпрацювання. Роботодавець може попросити підтвердження цих причин, наприклад, медичний висновок, довідку з місця роботи, куди перевели чоловіка чи дружину, або інший документ.

PREMIUM 60.09

Реклама

Боревич Мария

Юрист

Украина / Киев

Взыскание алиментов

Увеличение размера алиментов

Уменьшение размера алиментов

Определение места проживания ребёнка

Лишение родительских прав

Оспаривание отцовства и материнства

i

03.02.2025 13:57:18 Доброго дня, звільняйтесь за угодою сторін, але якщо керівник дасть згоду.

BASE (Базовая) 34.02

Реклама

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

i