Consultant
Materials of Specialists
Вопрос по трудовому законодательству

Вопрос по трудовому законодательству

Reading time: 4 minutes Total views: 530

Rate:

Publication date: 16.03.2022

Recently, our team was asked a question: “Доброго вечора, скажіть будь ласка , я виїхала з дитиною за кордон, працюю у школі . На скільки днів можна писати за свій рахунок. Розраховуватися ще не хочу , бо Незнаю як буде в подальшому.”

We wanna share the answer from our specialists:

The best answer

16.03.2022 12:26:49

Якщо ви педагог, заяви про відпустку без збереження заробітної плати писати не потрібно. Вчителі та викладачі можуть працювати дистанційно з будь-якої країни. Відповідно до статті 60-2 КЗпПУ дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Відповідно до частини четвертої статті 60-2, у разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та відповідає за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на своєму робочому місці. Тобто чинне законодавство не встановлює жодних територіальних обмежень щодо робочого місця працівника в умовах дистанційної роботи. Отже, педагогічні працівники цілком правомірно з використанням дистанційних технологій можуть здійснювати педагогічну діяльність, перебуваючи за межами України

BASE (basic) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Lawyer

Ukraine / Ternopil Oblast

15.03.2022 09:31:07 Якщо працівники не можуть доїхати на роботу, але можуть виконувати свою роботу дистанційно, — просіть зробити наказ про дистанційну роботу(ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).Для працівників, які не можуть працювати дистанційно, оголошують простій. Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП). Оплата простою в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Працівник не може працювати дистанційно, але не хоче втрачати частину заробітку: щорічну ; соціальну . Або відпустки без збереження зарплати. На час карантину ( до 31.03.2022 року постанова КМУ від 09.12.2020 № 1236)термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не обмежується 15 календарними днями (ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

BASE (basic) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Lawyer

Ukraine / Rivne Oblast

15.03.2022 09:46:54 Доброго ранку. По КЗпП за свій рахунок Ви можете брати 15 днів у рік, але є ще щорічна відпустка та додаткова. Є варіант писати заяву за свій рахунок у зв'язку з карантином так можна до 31.05.2022 року (у мене на підприємстві ми так дозволяєм своїм працівникам). Дякую.

BASE (basic) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Lawyer

Ukraine / Sumy Oblast

receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!