Вопрос по трудовому законодательству

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 529

Рейтинг:

Дата публікації: 16.03.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Доброго вечора, скажіть будь ласка , я виїхала з дитиною за кордон, працюю у школі . На скільки днів можна писати за свій рахунок. Розраховуватися ще не хочу , бо Незнаю як буде в подальшому.”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

16.03.2022 12:26:49

Якщо ви педагог, заяви про відпустку без збереження заробітної плати писати не потрібно. Вчителі та викладачі можуть працювати дистанційно з будь-якої країни. Відповідно до статті 60-2 КЗпПУ дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Відповідно до частини четвертої статті 60-2, у разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та відповідає за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на своєму робочому місці. Тобто чинне законодавство не встановлює жодних територіальних обмежень щодо робочого місця працівника в умовах дистанційної роботи. Отже, педагогічні працівники цілком правомірно з використанням дистанційних технологій можуть здійснювати педагогічну діяльність, перебуваючи за межами України

BASE (Базова) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Україна / Тернопільська область

15.03.2022 09:31:07 Якщо працівники не можуть доїхати на роботу, але можуть виконувати свою роботу дистанційно, — просіть зробити наказ про дистанційну роботу(ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).Для працівників, які не можуть працювати дистанційно, оголошують простій. Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП). Оплата простою в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Працівник не може працювати дистанційно, але не хоче втрачати частину заробітку: щорічну ; соціальну . Або відпустки без збереження зарплати. На час карантину ( до 31.03.2022 року постанова КМУ від 09.12.2020 № 1236)термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не обмежується 15 календарними днями (ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

BASE (Базова) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

15.03.2022 09:46:54 Доброго ранку. По КЗпП за свій рахунок Ви можете брати 15 днів у рік, але є ще щорічна відпустка та додаткова. Є варіант писати заяву за свій рахунок у зв'язку з карантином так можна до 31.05.2022 року (у мене на підприємстві ми так дозволяєм своїм працівникам). Дякую.

BASE (Базова) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!