Звільнення з роботи
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 23.06.2023
Recently, our team was asked a question: “Я був звільнений з роботи без пояснення причин. Ходив стабільно, за мною нічого такого не було. Які мої права і що я можу зараз зробити?”
We wanna share the answer from our specialists:
16.06.2023 13:14:52 Якщо ви були звільнені без пояснення причин, то вам слід звернутися до свого роботодавця і попросити пояснень щодо цього рішення. Якщо вам не надали достатньої інформації, то ви можете звернутися до органів державної служби зайнятості або до адвоката для отримання правової консультації та захисту своїх прав. Законодавство передбачає, що працівник має право на письмове повідомлення про припинення трудового договору не менше ніж за два тижні до дати його припинення. Також працівник має право на компенсацію за невикористаний відпустку та інші соціальні гарантії. Якщо ви сумніваєтеся у законності вашого звільнення, можна подати скаргу до суду чи до органу державного нагляду за дотриманням законодавства про працю. В такому випадку, вам необхідно звернутися до адвоката для отримання допомоги та консультації з цього питання.
16.06.2023 13:18:42 Згідно законодавства Ви маєте право оскаржити своє звільнення в суді. Також можете подати скаргу в інспекцію з контролю за дотриманням законодавства про працю.
16.06.2023 13:19:11 Доброго дня. Для відповіді на Ваше питання потрібно знати формулювання наказу про звільнення. Цей наказ, разом з трудовою книжкою та розрахунковими грошима Вам повинні були вручити при звільненні. Не знаючи цих подробиць неможливо надати вичерпну консультацію. У будь-якому випадку Ви маєте право звернутись до органу Держпраці за перевіркою законності звільнення або до суду.
16.06.2023 13:44:46 Ви маєте право оскаржити незаконність звільнення в суді та поновитись на роботі за рішенням суду. Звернутись до суду з позовом про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі Ви можете протягом трьох місяців з дня звільнення. Після спливу 3-х місяців строк на звернення до суду буде пропущений, та поновити його без наявності поважних причин буде складно. Перш ніж звертатись в суд, подумайте, чи дійсно Ви хочете продовжити працювати на тій роботі. Якщо Вас звільнили, значить, не хочуть бачити серед працівників. Якщо суд поновить Вас на роботі, то роботодавець буде зобов'язаний виконати рішення суду та прийняти вас знов на роботу, на ту ж посаду. Але це прийняття на роботу буде примусовим (для роботодавця). Є велика ймовірність, що після поновлення Вас почнуть принижувати, цькувати, створювати нестерпні умови роботи, щоб примусити звільнитись за власним бажанням. Пропоную Вам замовити послуги адвоката по судовому захисту в цій справі.
16.06.2023 14:24:58 Доброго дня, вирішенні трудових спорів відбувається у три стадії. По-перше, слід надіслати запит до роботодавця з метою встановлення причин звільнення. здебільшого роботодавці ігнорують такі запити, але якщо Ви вирішите звертатися до суду, то сам факт ігнорування буде вагомими доказом. По-друге ватро направити скаргу до Держпраці електронною поштою або ж на офіційному сайті Державної служби з питань праці. Результатом такої скарги може бути позапланова перевірка інспекції з питань праці з метою притягнення роботодавця до відповідальності. І вже на заключній стадії можна звернутися до суду за місцем Вашої реєстрації з позовною заявою.
16.06.2023 15:19:37 Доброго дня, у такому випадку Ви маєте наступні права: 1)Право на отримання письмового повідомлення про звільнення: Роботодавець має зобов'язання надати працівнику письмове повідомлення про звільнення, в якому мають бути зазначені причини розірвання трудового договору. 2)Право на вимогу письмових пояснень: Працівник має право звернутись до роботодавця з вимогою надати письмові пояснення щодо причин звільнення. 3)Право на захист і оскарження: Працівник має право на захист своїх трудових прав у випадку незаконного звільнення. Він може звернутись до профспілки, адвоката або органів праці і соціального захисту населення. 4)Право на компенсацію: Якщо звільнення було проведено незаконно, працівник має право на отримання компенсації за шкоду, завдану йому незаконним звільненням. Це може включати виплату заробітної плати за пропущений період, компенсацію моральної шкоди тощо.
17.06.2023 13:24:49 Вам необхідно передусім отримати копію наказу про звільнення, щоб зрозуміти, на яких підставах Вас було звільнено, а вже після цього вирішувати, чи були підстави у работодавця для звільнення та чи є судова перспектива для оскарження цього наказу. Якщо роботодавець не надає наказ про звільнення, можете звернутись до адвоката,, який здійснить адвокатський запит. Можу надати таки послуги.
17.06.2023 22:06:25 Отримайте копію наказу, дізнайтесь причину, у разі незгоди оскаржуйте через суд та поновлюйтесь на роботі.
18.06.2023 15:03:16 Доброго дня! Необхідно звертатись з позовом до суду.
19.06.2023 15:10:09 Доброго дня. треба знати статтю за якою вас звільнили. Одно значно для відповіді на ваше запитання треба проаналізувати ситуацію. Якщо ви нічого не зробили то це порушення ваших прав.
19.06.2023 20:15:47 Добрий день. Ви можете оскаржити в суді незаконне звільнення.
20.06.2023 17:18:04 Оскаржити до суду звільнення. Зверніть увагу, це можна зробити протягом місяця з моменту звільнення. В разі наявності в діях роботодавця порушень законодавства, вас суд може поновити на роботі та стягнути з роботодавця за весь період вимушеного прогулу (але не більшероку) заробітну плату.
21.06.2023 09:33:40 Необхідно звертатись до суду з метою оскарження незаконного звільнення. можу підготувати такий позов
21.06.2023 17:18:23 Ви маєте право знати, на підставі якої статті КЗпП України Вас було звільнено (про це робиться відповідний запис в Вашій трудовій книжці), крім того, вимагайте копію наказу про Ваше звільнення! У разі незгоди з формулюванням підстави про Ваше звільнення, оскаржуйте в судовому порядку
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
