Дата публикации: 23.01.2024
Юрист, окончила Национальный университет «Одесская юридическая академия» с отличием. С 2017 года специализируюсь на юридическо-образовательных и общеправовых вопросах. Есть опыт нормотворчества локальных актов местных органов власти. Являюсь автором юридических статей, научных публикаций и статей в образовательной среде. Ментор в юридической клиники "Веритас". Владелец юридического блога "Educational_law_ua" в Instagram.
На сегодняшний день вопрос бронирования работников достаточно актуален ввиду современных условий действия военного положения в Украине.
- В данной статье хотим обратить внимание на некоторые аспекты, связанные именно с такими процедурами по бронированию определенных категорий работников.
- Данная статья будет посвящена именно такой актуальной теме.
- А в случае, если у Вас есть вопросы военного характера, обязательно обращайтесь к юристам и адвокатам юридического маркетплейса «Консультант», правовые специалисты которого смогут предоставить Вам квалифицированную юридическую помощь или консультацию.
Так, недавно Министерство экономики предоставило рекомендации по поводу такой процедуры бронирования.
- Прежде всего, следует отметить, что рекомендации были направлены для понимания ситуации именно для центральных и местных органов власти.
- Это касается и Генерального штаба Вооруженных сил Украины.
В рекомендациях письма Министерства от 10.01.2024 г. по номеру 2704-20/2153-01 определено, что для обеспечения взаимной и согласованной работы между органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также между различными учреждениями, организациями и предприятиями, включая территориальные центры комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК и СП), органами Службы безопасности Украины и некоторыми другими органами в отношении оформления документов об отсрочке, указанным Министерством экономики предложен следующий алгоритм действий для внедрения процедуры бронирования работников, а именно:
1. организация взаимодействия между ТЦК и СП (другими компетентными органами СБУ) в соответствии с местоположениями с органами местной власти и органами государственной власти, в вопросе сроков переоформления или оформления бронирования работников, военнообязанных;
2. подготовка документов по бронированию, перечень которых определяется Порядком бронирования от 04.02.2014 по номеру 45.
Здесь следует сказать об обязательном учете следующих требований к следующим документам: когда военнообязанные лица, имеющие право на отсрочку или лица, работающие на предприятиях, учреждениях или организациях или в органах власти, где определен вопрос бронирования таких лиц, должны оформить соответствующее удостоверение об отсрочке.
- Также следует оформить и Уведомление о причислении данных лиц к специальному военному учету.
- В указанных выше документах следует указывать такие нюансы, которые военнообязанные, которые имеют право на отсрочку или подлежат бронированию «на срок проведения мобилизации».
- Те военнообязанные, которые работают официально на предприятиях, «имеют право брони на 6 месяцев».
В случае истечения сроков такой брони, уполномоченным лицам таких предприятий следует осуществить процедуру продления бронирования их работников и соответственно оформить новые уведомления и удостоверения также на 6 месяцев. Кроме того, следует отметить, что Министерством экономики было указано о том, что такой Порядок бронирования от 04.02.2014 по номеру 45 не имеет в наличии норм, которые могут ограничить бронирование тех военнообязанных, которые считаются военно-учетной специальностью. дефицитной» для Вооруженных Сил Украины.
