Детальніше
Дата публікації: 23.01.2024
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
На сьогодні питання бронювання працівників є доволі актуальне зважаючи на сучасні умови дії воєнного стану в Україні.
- В даній статті хочемо звернути увагу на деякі аспекти, які пов’язані саме з такими процедурами відносно бронювання певних категорій працівників.
- Дана стаття буде присвячена саме такій актуальній темі.
- А у разі, якщо Ви маєте питання військового характеру, обов’язково звертайтеся до юристів та адвокатів юридичного маркетплейсу «Консультант», правові фахівці якого зможуть надати Вам кваліфіковану юридичну допомогу чи консультацію.
Так, нещодавно Міністерством економіки було надано рекомендації з приводу такої процедури бронювання.
- Передусім варто зазначити, що рекомендації були направлені для розуміння ситуації саме для центральних і місцевих органів влади.
- Це стосується і Генерального штабу Збройних Сил України.
В рекомендаціях листа Міністерства від 10.01.2024 за номером 2704-20/2153-01 визначено, що задля забезпечення взаємної та узгодженої роботи між органами державної влади та органами місцевого самоврядування, а також між різними установами, організаціями та підприємствами, включаючи територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі- ТЦК та СП), органами Служби безпеки України та деякими іншими органами що стосується оформлення документів про відстрочку, зазначеним Міністерством економіки запропоновано наступний алгоритм дій задля впровадження процедури бронювання працівників, а саме:
1. організація взаємодії між ТЦК та СП (іншими компетентними органами СБУ) відповідно до місць розташування з органами місцевої влади та органами державної влади, в питанні термінів переоформлення або оформлення бронювання працівників, які є військовозобов’язаними;
2. підготовка документів відносно бронювання, перелік яких визначається Порядком бронювання від 04.02.2014 за номером 45.
Тут слід сказати про обов’язкове врахування наступних вимог до таких документів:
- коли військовозобов’язані особи, які мають право на відстрочку або ті особи, які працюють на підприємствах, установах чи організаціях або в органах влади, де визначене питання бронювання таких осіб, повинні оформити відповідне Посвідчення про відстрочку.
- Також слід оформити і Повідомлення щодо зарахування даних осіб до спеціального військового обліку.
- В зазначених вище документах слід зазначати такі нюанси, що ті військовозобов’язані, які мають право на відстрочку чи підлягають бронюванню «на строк проведення мобілізації».
- Ті військовозобов’язані, які працюють офіційно на підприємствах «мають право броні на 6 місяців».
У разі спливу термінів такої броні, уповноваженим особам таких підприємств слід здійснити процедуру продовження бронювання їх працівників та відповідно оформити нові Повідомлення і Посвідчення також на 6 місяців.
Крім того, слід наголосити, що Міністерством економіки було зазначено про те, що такий Порядок бронювання від 04.02.2014 за номером 45 не має в наявності норм, які можуть обмежити бронювання тих військовозобов’язаних, які мають військово-облікову спеціальність, що вважається «дефіцитною» для Збройних Сил України.
