Дата публикации: 07.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Оплата работы в сверхурочное время
Согласно ст. 64 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ), сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Ряд статей КЗоТ устанавливает продолжительность рабочего времени работников:
- статьей 50 предусмотрена норма продолжительности рабочего времени работников
40 лет. в неделю;
- статьей 51 предусмотрены категории работников, которым установлено
сокращенную продолжительность рабочего времени;
- статьей 53 предусмотрено сокращение рабочего времени в канун праздников и
нерабочих дней;
- статьей 61 установлено, что может быть введен итоговый учет
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов
Нарушение законодательства о труде – это фактически уголовная ответственность для работодателя и руководителя, поэтому соблюдение трудового законодательства является очень важным моментом.
Поэтому любое превышение рабочего времени сверх установленной нормы будет считаться сверхурочной работой.
Согласно ст. 64 КЗоТ, работодатель может применить сверхурочные работы только в исключительных случаях.Случаи, когда можно применить сверхурочные работы:
1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;
3) В случае необходимости закончить работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки из технических условий производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановку работ для большого количества трудящихся.
4) В случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
5) Для продолжения работы при неявке заступающего работника, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Законодательством предусмотрен четкий перечень случаев, когда работодатель может привлекаться к сверхурочным работам, а работники все равно работают над нормой.Прежде всего, это касается предприятий, на которых работники работают по переменному режиму работы, и свидетельствует о том, что работодатель вместо создания нескольких дополнительных рабочих мест использует большее количество смен в месяц.
Следует иметь в виду, что хотя КЗоТ содержит ограничения по применению сверхурочных работ не более 120 часов в год, и некоторые работодатели пренебрегают этим требованием, оплачиваться должны все часы, отработанные работниками сверхурочно, поскольку ограничений по выплате определенного количества часов требования статьи 106 КЗоТ не месят.
В тех случаях, когда на предприятии применяется итоговый учет рабочего времени, оплачиваются сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке предусмотренном ч.1-2 ст. 106 КЗоТ.
