Дата публикации: 12.04.2024
Учусь на третьем курсе Государственного университета экономики и технологий. Специализируюсь на договорном, хозяйственном и корпоративном праве, в частности, предоставляю консультации и пишу статьи.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником сверх установленного нормального рабочего времени, обычно определяемого законодательством или соглашением между работодателем и работником. Согласно статье 62 КЗоТ Украины, сверхурочная работа запрещена, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Эти случаи ограничиваются конкретными обстоятельствами, такими как чрезвычайные ситуации (например, аварийная ситуация, угрожающая жизни или здоровью людей), необходимость выполнения работ, не терпящих отлагательства, или другие случаи, предусмотренные законом.
Вот основные аспекты применения сверхурочной работы в Украине:
Сообщение: Перед применением сверхурочных работ работодатель обязан сообщить об этом выборному органу профсоюзной организации и получить от него соответствующее разрешение. Это требование служит для защиты интересов работников и обеспечения их прав.
Оплата: Сверхурочная работа оплачивается работникам в размере, установленном законодательством. Согласно действующему законодательству, оплата сверхурочной работы должна быть не менее двойной заработной платы за час работы.
Ограничение количества часов: Законодательство ограничивает количество часов сверхурочной работы в течение определенного периода времени. Например, согласно КЗоТу Украины, сверхурочная работа не должна превышать два часа в течение одного дня и 120 часов в год.
Запись учета: Работодатель обязан вести учет сверхурочной работы для каждого работника и обеспечить ему доступ к этим записям.
Исключительные случаи: Работодатель может использовать сверхурочные работы в случае чрезвычайных ситуаций, таких как аварийные ситуации, пожары, природные катастрофы и т.п., когда нужно немедленно реагировать и принимать меры по предотвращению ущерба или угроз жизни и здоровью людей. работ, которые были прекращены в связи с непредвиденными обстоятельствами, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, если их невыполнение приведет к простою подвижного состава или скопления грузов и т.д.
Украинское законодательство предусматривает некоторые категории работников, которые имеют ограничения по привлечению к сверхурочной работе. Вот некоторые из них:
Женщины в период беременности и женщины с детьми до трех лет: Согласно статье 63 КЗоТ Украины, женщины в беременность и женщины с детьми до трех лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе. Это требование предназначено для обеспечения безопасности и здоровья женщин и их будущих детей.
Несовершеннолетние: Согласно статье 63 КЗоТ Украины, несовершеннолетние работники (лица до 18 лет) не могут быть привлечены к сверхурочной работе.
Обучающиеся работники: если работники проходят обучение в общеобразовательных школах или других учебных заведениях, то без отрыва от производства в дни занятий они не могут быть привлечены к сверхурочным работам.
Сверхурочные работы в период военного положения:
В период военного положения или чрезвычайного положения ситуация в стране становится особенной, и законодательство может изменяться для обеспечения потребностей обороны и безопасности населения. Относительно сверхурочных работ в этих условиях соответствующие ограничения или изменения могут быть установлены в зависимости от конкретных обстоятельств. В таких ситуациях нормы труда и занятости могут быть временно изменены или адаптированы с целью обеспечения национальной безопасности и обороны. Если работник занят на объекте критической инфраструктуры, то продолжительность рабочего времени такого работника может быть увеличена до 60 часов. Тем самым законодатель прекратил действие ст. 65 КЗоТ которой определены предельные нормы применения сверхурочных работ.
Юридическая консультация по трудовым спорам:
Если права работника нарушаются со стороны работодателя, то это может привести к трудовым спорам, при урегулировании которых крайне желательна консультация трудового юриста. Законодательство предоставляет возможность урегулирования споров индивидуального характера несколькими путями, а именно путем обращения в КТС и в судебном порядке, и, конечно, в каждом из них необходимо собирать доказательства, составлять документы, анализировать требования законодательства и этим может помочь адвокат по трудовым спорам. Также трудовой юрист поможет реализовать способы досудебного разрешения спора путем обращения с запросами, жалобами.
