Дата публікації: 12.04.2024
Навчаюсь на третьому курсі Державного університету економіки і технологій. Спеціалізуюсь на договірному, господарському та корпоративнмоу праві, зокрема, надаю консультації та пишу фахові статті.
Надурочна робота - це робота, яка виконується працівником понад встановлений нормальний робочий час, який зазвичай визначається законодавством або угодою між роботодавцем і працівником. Згідно зі статтею 62 КЗпП України, надурочна робота заборонена, крім випадків, передбачених законодавством. Ці випадки обмежуються конкретними обставинами, такими як надзвичайні ситуації (наприклад, аварійна ситуація, яка загрожує життю чи здоров'ю людей), необхідність виконання робіт, що не терплять відкладу, або інші випадки, що передбачені законом.
Ось основні аспекти застосування надурочної роботи в Україні:
Повідомлення: Перед застосуванням надурочних робіт роботодавець забов’язаний повідомити про це виборний орган профспілкової організації та отримати від нього відповідний дозвіл. Це вимога слугує для того щоб захистити інтереси працівників та забезпечити їх права.
Оплата: Надурочна робота оплачується працівникам у розмірі, встановленому законодавством. Згідно із чинним законодавством, оплата надурочної роботи повинна бути не менша за подвійну заробітну плату за годину роботи.
Обмеження кількості годин: Законодавство обмежує кількість годин надурочної роботи протягом певного періоду часу. Наприклад, відповідно до КЗпП України, надурочна робота не повинна перевищувати дві години протягом одного дня та 120 годин на рік.
Запис обліку: Роботодавець зобов'язаний вести облік надурочної роботи для кожного працівника та забезпечити йому доступ до цих записів.
Виключні випадки: Роботодавець може використовувати надурочні роботи у разі надзвичайних ситуацій, таких як аварійні ситуації, пожежі, природні катастрофи тощо, коли потрібно негайно реагувати і вживати заходів для запобігання збитків або загроз життю та здоров'ю людей., за потреби у закінчення вже початих робіт які були припинені у зв’язку із непередбаченими обставинами, при виконанні вантажно-розвантажувальних робіт якщо їх невиконання призведе до простою рухомого складу чи скупчення вантажів та ін.
Українське законодавство передбачає деякі категорії працівників, які мають обмеження щодо залучення до надурочної роботи. Ось деякі з них:
Жінки в період вагітності та жінки з дітьми до трьох років : Згідно зі статтею 63 КЗпП України, жінки у вагітність та жінки з дітьми до трьох років не можуть бути залучені до надурочної роботи. Ця вимога призначена для забезпечення безпеки та здоров'я жінок та їх майбутніх дітей.
Неповнолітні: Згідно зі статтею 63 КЗпП України, неповнолітні працівники (особи віком до 18 років) не можуть бути залучені до надурочної роботи.
Працівники, що навчаються: якщо працівники проходять навчання в загальноосвітніх школах чи інших навчальних закладах то без відриву від виробництва в дні занять їх не може бути залучено до надурочних робіт.
Надурочні роботи в період воєнного стану:
В період воєнного стану або надзвичайного стану ситуація в країні стає особливою, і законодавство може змінюватися для забезпечення потреб оборони та безпеки населення. Щодо надурочних робіт в цих умовах, відповідні обмеження чи зміни можуть бути встановлені залежно від конкретних обставин. У таких ситуаціях норми щодо праці та зайнятості можуть бути тимчасово змінені або адаптовані з метою забезпечення національної безпеки та оборони. Якщо ж працівник зайнятий на об’єкті критичної інфраструктури, то тривалість робочого часу такого працівника може бути збільшена до 60 годин. Тим самими законодавець припинив дію ст. 65 КЗпП якою визначено граничні норми застосування надурочних робіт.
Юридична консультація з трудових спорів:
Якщо права працівника порушуються з боку роботодавця то це може привести до трудових спорів, при врегулюванні яких вкрай бажаною є консультація трудового юриста. Законодавство надає можливість врегулювання спорів індивідуального характеру декількома шляхами а саме шляхом звернення до КТС та в судовому порядку і звісно в кожному з них необхідно збирати докази, складати документи, аналізувати вимоги законодавства і цим може допомогти адвокат з трудових спорів. Також трудовий юрист допоможе реалізувати способи досудового врегулювання спору шляхом звернення із запитами, скаргами.
