Дата публикации: 16.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда информирует, что решением Валковского районного суда Харьковской области от 15.12.2022 года по делу № 615/1225/22 были прекращены трудовые отношения между работницей и обществом, учитывая, что предприятие находилось на временно оккупированном территории.
В этой ситуации, с началом полномасштабного вторжения, предприятие оказалось на временно оккупированной территории. По этим причинам предприятие фактически приостановило свою работу, не осуществляло хозяйственную деятельность, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Соответствующих документов о приостановлении деятельности или простом на предприятии не было.
Сама работница, из-за отсутствия заработка и необходимости поиска работы, сочла необходимым расторгнуть трудовой договор, с чем обратилась к руководству ООО, написала заявление об увольнении, которое направила средствами почтовой связи и Viber, но письмо возвращено в связи с истечением срока хранения , а заявление об увольнении рассмотрено не было.
Такие действия работодателя неправомерны, что повлияло на психологическое состояние работницы, поскольку последняя не могла самостоятельно распоряжаться правом на труд и выбирать место работы, не могла обеспечить семью денежными средствами, что обычно ухудшило материальное положение.Суд отметил, что Закон Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136) определяет, помимо прочего, особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору, заключенному с физическими лицами в период действия военного положения, введенного в соответствии с частью первой статьи 1 Закона Украины от 12 мая 2015 г. № 389-VIII «О правовой режим военного положения».
Статья 4 Закона № 2136 устанавливает особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, а именно в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника, который может разорвать трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).
Следовательно, в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие, и из-за угрозы жизни и здоровью работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения, как это предусмотрено статьей 38 КЗоТ.К тому же работником были предоставлены доказательства, свидетельствующие о том, что трудовые отношения между сторонами фактически прекращены, однако процедура расторжения трудового договора соответственно не выполнена, у работника отсутствует возможность прекратить трудовой договор другим способом, кроме обращения в суд, поскольку его заявление о увольнение по собственному желанию оставлено без реагирования. В целях восстановления права работника на труд, суд счел необходимым прекратить трудовые отношения с предприятием.
