Подробнее
Дата публикации: 18.04.2024
На практике часто возникают вопросы невыплаты или задержки выплаты заработной платы работникам, что прямо противоречит действующему законодательству.
Так, невыплата или задержка выплаты заработной платы может иметь место, когда работник работает на предприятии, а также когда работник уволился с того или иного предприятия, и ему не выплатили причитающиеся ему суммы средств. В двух этих случаях алгоритм действий несколько отличается.
Заработная плата – это сумма денег, которую работник получает от работодателя за проделанную им работу. Размер заработной платы может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как квалификация работника, тип работы, рыночные условия, а также регулирование правительства или соглашение между сторонами труда.Заработная плата это основная форма компенсации за труд, которая должна быть выплачена работнику ежемесячно, еженедельно или по другому графику, определяемому соглашением между работником и работодателем, но не реже двух раз в один месяц через промежуток времени, что не может превышать шестнадцати календарных дней .
Как поступить, если работодатель не выплачивает, или выплачивает несвоевременно заработную плату работнику? В данном случае возможно взыскание заработной платы через суд. При этом работник еще имеет право на компенсацию в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Кроме того, в Украине согласно Трудовому кодексу и другим законодательным актам предусмотрены определенные требования по выплате заработной платы в случае увольнения работника. Основные аспекты этих выплат включают:
1. Время, когда должна быть выплачена заработная плата при увольнении работника: Вся заработная плата должна быть рассчитана и уплачена работнику в день увольнения. В том случае, если лицо в день увольнения не работало, например, было выходное, то невыплаченные суммы должны быть выплачены ему не позднее дня, следующего за днем предъявления таким работником требования о расчете.
2. Обязанность работодателя сообщить о невыплаченных суммах заработка. Работодатель обязан письменно уведомить работника о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении, указывая отдельно каждый вид выплаты. Эти выплаты могут охватывать: основную заработную плату (сумма, начисленная и выплаченная работнику за фактически выполненную работу в последнем периоде его работы); дополнительную заработную плату (это может включать премии, бонусы, начисленные за достижение определенных результатов или по другим критериям, предусмотренным условиями трудового договора или коллективного договора); поощрительные и компенсационные выплаты (это может включать компенсации за неиспользованное время отпуска, компенсации за ущерб, причиненный здоровью во время выполнения работы, и другие компенсационные выплаты); другие выплаты (это могут быть разнообразные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора или законодательства, такие как возмещение за неиспользованный больничный, отпускные, компенсация за труд в сверхурочное время и т.п.). В любом случае, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление об этих суммах в день их выплаты или в момент увольнения работника. Эта информация должна быть предоставлена работнику в виде расчетного письма или иного документа, четко указывающего суммы каждого вида выплаты.
3. Право работника на взыскание среднего заработка за задержку расчета при увольнении. В Украине работники имеют право на взыскание среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, если работодатель не выплатил им причитающуюся заработную плату в установленный законодательством срок. Согласно Трудовому кодексу Украины, если работодатель не выплатил работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, или условиями трудового договора, работник имеет право на компенсацию в размере не менее среднего заработка за время задержки расчета. Следовательно, если работодатель задерживает расчет заработной платы при увольнении, работник может обратиться в суд для взыскания компенсации в размере среднего заработка за время задержки расчета. Суд решит вопрос о взыскании этой компенсации в пользу работника, если признает, что работодатель нарушил его права на своевременную выплату заработной платы.
В случае, когда работник не получил своих причитающихся сумм заработной платы и работодатель отказывается выплатить их добровольно, работник вправе обратиться в суд для взыскания этих средств в порядке.
Основные шаги, которые работник может предпринять для того, чтоб провести взыскание невыплаченной заработной платы в судебном порядке, включают:
1. Подача иска: Работник для взыскания задолженности по зарплате должен подать иск в суд, в котором указать все обстоятельства, связанные с отказом работодателя выплатить заработную плату.
2. Рассмотрение дела: Суд рассмотрит дело о взыскании заработной платы и выслушает доказательства обеих сторон. Если суд признает правоту работника, он может выдать решение о взыскании задолженности по заработной плате в пользу работника.
3. Выполнение решения. Если решение суда касается взыскания заработной платы, работодатель должен выполнить это решение. Если он не исполняет решение добровольно, работник может обратиться в исполнительную службу, и взыскание задолженности по зарплате будет производиться в принудительном порядке.
4. Принудительное исполнение: Исполнительная служба может применить различные меры принудительного исполнения, такие как арест имущества, изъятие средств с банковского счета работодателя и т.п., для того, чтоб провести взыскание задолженности по заработной плате.
Следовательно, взыскание заработной платы в судебном порядке является одним из способов, которые могут применяться работником для взыскания долга по зарплате в случае, если работодатель не выплачивает ее добровольно.
