Дата публикации: 20.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Относительно переноса отпуска работника, ставшего свидетелем в уголовном производстве: разъяснение Минэкономики
Министерство экономики Украины в своем письме от 07 июня 2021 года № 4712-06/30986-09 «О предоставлении разъяснения» предоставило разъяснение, возможен ли перенос на другой период или продление отпуска работнику в случае вызова работника, находящегося в таком отпуске, в следственное управление в качестве свидетеля в связи с досудебным расследованием в уголовном производстве.
Гарантии для работников при выполнении государственных или общественных обязанностей
Согласно пункту 2 части второй статьи 11 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504-ВР/96 «Об отпусках» (далее – Закон № 504), ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению в настоящее время от основной работы с сохранением заработной платы.
Гарантии для работников при выполнении государственных или общественных обязанностей установлены статьей 119 Кодекса законов о труде Украины. Так, частью первой указанной статьи предусмотрено, что при выполнении государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.Возмещение расходов, связанных с вызовом для дачи показаний
Минэкономики разъясняет, что пунктом 6 части первой статьи 66 Уголовного процессуального кодекса Украины (далее — УПК) предусмотрено, что свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом для дачи показаний.
Согласно части первой статьи 122 УПК, расходы, связанные с привлечением свидетелей, специалистов, переводчиков и экспертов, несет сторона уголовного производства, которая заявила ходатайство о вызове свидетелей, привлекла специалиста, переводчика или эксперта, кроме случаев, установленных УПК.
Во исполнение, в частности, статьи 122 УПК постановлением Кабинета Министров Украины от 01 июля 1996 года № 710 утверждена Инструкция о порядке и размерах компенсации (возмещения) расходов и выплаты вознаграждения лицам, вызываемым в органы досудебного расследования, прокуратуру, суд в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях, и выплаты государственным специализированным учреждениям судебной экспертизы за выполнение их работниками функций экспертов и специалистов (далее – Инструкция № 710).
Пунктом 1 Инструкции № 710 предусмотрено, что за свидетелями, потерпевшими, законными представителями потерпевших, гражданскими истцами, представителями гражданских истцов, а также экспертами, специалистами и переводчиками сохраняется средняя заработная плата за все время, затраченное ими в связи с явкой и вызовом органов досудебного расследования, прокуратуры, суда или органов, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях.Выводы о переносе отпуска
Учитывая указанное, Минэкономики пришло к выводу, что ежегодный отпуск (имеется в виду ежегодный основной и ежегодный дополнительный отпуск) может быть перенесен на другой период или продлен в случае вызова работника, находящегося в таком отпуске, в следственное управление в качестве свидетеля связи с досудебным расследованием в уголовном производстве.
Следует отметить, что при переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и работодателем. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона № 504, а именно при условии, что основная непрерывная ее часть составит не менее 14 календарных дней и неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть четвертая статьи 11 Закона №504).
Однако условие относительно того, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск на период действия военного положения, не действует согласно части первой статьи 12 Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Минэкономики также обращает внимание, что наступление обстоятельств, по которым ежегодный основной отпуск должен быть перенесен согласно части второй статьи 11 Закона № 504, в том числе и исполнение работником государственных или общественных обязанностей не означает, что работник может по своему усмотрению решать вопрос о переносе. отпуска на период, непосредственно последующий за днем прекращения действия этих обстоятельств. Даже при продлении отпуска в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании указанных обстоятельств не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена работодателем. Эта часть отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа (распоряжения) из вызова к следователю и его заявления.
