Дата публикации: 21.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за время простоя государственного служащего и/или за время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы: разъяснение НАДС
Согласно пункту 3 части третьей статьи 13 Закона Украины от 10 декабря 2015 г. № 889-VIII «О государственной службе» (далее — Закон № 889) Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы (далее — НАДС) предоставило разъяснение от 13 сентября 2022 г. № 156 г/з «О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за время простоя государственного служащего и/или за время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы».
Согласно статье 58 Закона № 889 за каждый год государственной службы по достижении пятилетнего стажа государственной службы государственному служащему предоставляется один календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, но не более 15 календарных дней.
Статьей 5 Закона №889 установлено, что действие норм законодательства о труде распространяется на государственных служащих в части отношений, не урегулированных Законом №889.
Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного луны.Частью второй статьи 58 Закона № 889 определено, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются государственным служащим в соответствии с законом.
Согласно статье 26 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.
В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины от 6 апреля 2000 г. № 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней» срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой настоящей статьи .
Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136) в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы. платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона №504.В связи со вступлением в силу 19 июля 2022 года Закона Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» частью четвертой статьи 12 Закона № 2136 предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона № 504.
Согласно пункту 11 Порядка предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 6 апреля 2016 г. № 270 (далее — Порядок № 270), дополнительный отпуск не предоставляется государственному служащему за время пребывания:
• в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• в отпусках без сохранения заработной платы:
- в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе (продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста);
— в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
— в случае, когда ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» (до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста).Дополнительный отпуск не предоставляется государственному служащему за время обучения в учебном заведении, учреждении, организации независимо от формы собственности, имеющей право предоставлять образовательные услуги, в частности за рубежом, для повышения уровня профессии.
