Дата публикации: 21.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
В соответствии со статьей 182-1 Кодекса Законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и статьей 19 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504), одному из родителей, имеющим двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, матери (отца) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отца ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).
Имеет ли право работница, у которой 3 детей в возрасте до 15 лет и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, на дополнительный социальный отпуск за этот период? -
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.Поскольку статьей 19 Закона № 504 четко не определена совокупность нескольких оснований для получения права на дополнительный социальный отпуск продолжительностью свыше 10 календарных дней, то согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 21 июля 2010 года № 215/13/116-10 « О дополнительном социальном отпуске» проведена правовая экспертиза этого вопроса, в результате которой признано правомерным считать каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, отдельным основанием.
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются более продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренного статьями 6, 7 и 8 Закона № 504, а также свыше продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке , определенном статьей 11 Закона № 504
Период, за который предоставляется отпуск, – календарный год, а не рабочий год. Это отличает его от ежегодных отпусков. Право на такой отпуск полной продолжительности в таком случае возникает независимо от отработанного времени с 1 января нового года. Если ею не воспользоваться, то с каждого 1 января она скапливается.
Однако воспользоваться дополнительным социальным отпуском может только один из родителей. Кто именно – они выбирают самостоятельно.
Так, работодателю должен быть предоставлен любой надлежащим образом оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что второму родителю детей не предоставлялся такой социальный отпуск.
Таким документом является справка с места работы второго родителя, в которой указано, что работник не использовал дополнительный отпуск.Но если работник такую справку не может предоставить по объективным причинам (второй из супругов является безработным, частным предпринимателем и т.п.), то соответствующими документами могут стать:
• копия трудовой книжки;
• выписка из электронной трудовой книжки из портала электронных услуг ПФУ;
• данные о трудовом и страховом стаже из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования ПФУ;
• справка из центра занятости;
• справка о занятии предпринимательской деятельностью и т.д. 06/40796-07).
Дополнительный социальный отпуск на части не делится, то есть сразу предоставляются все 10 календарных дней. Исключение — лица, имеющие сразу два основания для предоставления такого отпуска. Тогда они могут ее разделить на 10+7 (письмо Минсоцполитики от 12 мая 2015 года № 256/13/116-15).
Получатель отпуска не обязательно теперь должен работать. Это значит, что сейчас право на отпуск имеет, например, женщина, которая вообще в течение года ни дня не работала, например, находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Также мать, которая находится в таком декретном отпуске, может передать право на отпуск на детей отцу.
Обратите внимание! В этих нормах речь идет не о муже и жене, а о матери и отце, то есть родители не обязательно должны состоять в браке. Если в детский отпуск уходит отец, то мать теряет за год право на нее.
Также отметим, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому, если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные. дни отпуска, согласно статье 24 Закона №504.
Согласно пункту 2 статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 г. № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
