Дата публикации: 22.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Как военнослужащему взять отпуск по семейным обстоятельствам во время военного положения
ВОПРОС
Может ли военнослужащий в условиях военного положения при наличии уважительной причины уйти в отпуск по семейным обстоятельствам?
ОТВЕТ
Этот вопрос регулирует Закон Украины от 01 декабря 2022 № 2822-IX "О внесении изменения в пункт 18 статьи 10-1 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" о предоставлении военнослужащим отпусков во время действия военного положения".
В законе говорится, что в особый период во время действия военного положения военнослужащим могут предоставлять часть ежегодного основного отпуска, а также отпуск по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам с сохранением денежного довольствия.
Каждый из указанных отпусков может быть предоставлен продолжительностью не более 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно, но не более двух суток в один конец.
Порядок оформления отпуска по семейным обстоятельствам:
Шаг 1: Военнослужащий должен подать рапорт непосредственно командиру подразделения с документами, подтверждающими соответствующее семейное обстоятельство.
Шаг 2: Командир подразделения передает рапорт в штаб воинской части для представления на рассмотрение командиру воинской части.
Шаг 3: Командир воинской части принимает решение о предоставлении отпуска.
Рекомендуется подавать рапорт в двух экземплярах: на одном из экземпляров должны быть дата и подпись, подтверждающие факт обращения с рапортом или исходящий номер.Журнал учета результатов проверки состояния военного учета
Формат (размер): 210×297 мм. • Объем: 60 с.
Если рапорт не принимают, можно обратиться в высшее по званию руководство и оставлять жалобу на горячей линии Генерального штаба 0 800 500 410.
Иванна Желизна, главная юрист отдела обеспечения работы контактного центра Регионального центра по предоставлению БВПД в Черновицкой области
Указанные отпуска предоставляются военнослужащим только по месту прохождения военной службы.
Ведь Закон Украины от 20 декабря 1991 года № 2011-ХІІ «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» (далее — Закон № 2011-ХІІ), и Закон Украины от 01 декабря 2022 года № 2822-IX «О внесении изменения в пункт 18 статьи 10-1 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», который вносит изменения в Закон № 2011-ХІІ определяют, согласно Конституции Украины, основные принципы государственной политики в сфере социальной защиты военнослужащих и членов их семей, устанавливающих единую систему их социальной и правовой защиты, гарантируют военнослужащим и членам их семей в экономической, социальной, политической сферах благоприятные условия для реализации их конституционного долга по защите Отечества и регулируют отношения в этой области и вместе с тем не регулируют трудовые отношения между работодателями и работниками, проходящими военную службу.Частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде, который и регулирует именно трудовые отношения между работодателями и работниками, проходящими военную службу, установлена обязанность работодателя сохранять место работы и должность на предприятии за такими работниками до дня фактического их увольнения с военной службы.
Законодательством, регулирующим трудовые отношения, не установлена обязанность работодателя предоставлять такому работнику ежегодный отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам при прохождении работником военной службы (ни одновременно с отпуском по месту прохождения военной службы, ни в другой период времени).
