Подробнее
Дата публикации: 24.04.2024
Постоянно стремлюсь развиваться и приобретать новые знания, мой опыт и дополнительное образование это подтверждают.
Мобинг, также известный как травля на рабочем месте, является систематическим и повторяющимся унижением, образами или другими негативными действиями, направленными на работника или группу работников. Это может включать в себя различные формы психологического, вербального, физического или социального давления. Мобинг может иметь серьезные последствия для физического и психического здоровья пострадавших и может существенно ухудшить их рабочую и личную жизнь. Это серьезная проблема, которая требует внимания и вмешательства работодателей, законодателей и других заинтересованных сторон для предотвращения и устранения таких ситуаций.
Создание по отношению к работнику напряженной, враждебной и оскорбительной атмосферы на рабочем месте является одним из проявлений мобинга. Это может включать такие действия, как распространение слухов о работнике, выражение оскорбительных комментариев, использование агрессивного языка или жестов, изоляцию от коллег или любые другие действия, направленные на создание отрицательной среды для работника. Это может значительно ухудшить качество жизни и работоспособность пострадавших и требует вмешательства для предотвращения подобных ситуаций и защиты прав работников.
Такое создание отрицательной атмосферы, как напряженной, враждебной или оскорбительной может стать признаком мобинга на рабочем месте. Это может проявляться в форме враждебных комментариев, негативной реакции на идеи или предложения работника, изоляции от коллег, умышленного игнорирования или любых других действий, создающих неприятную атмосферу для работника. Это может существенно ухудшить психологическое состояние и рабочую производительность пострадавших.Такие ситуации требуют внимательного изучения и вмешательства руководства и персонала для предотвращения подобных конфликтов и обеспечения положительной и безопасной рабочей среды для всех сотрудников.
Неравенство возможностей обучения и карьерного роста является серьезной проблемой, которая может возникнуть на рабочем месте и привести к неравенству в развитии работников. Это может включать ограниченные возможности доступа к профессиональному обучению, тренингам, а также препятствия карьерному росту, такие как ограниченный доступ к вакантным должностям или возможностям для продвижения.
Неравная оплата труда является серьезным нарушением принципов справедливости и равенства на рабочем месте. Это может возникнуть вследствие различных факторов, таких как дискриминация, нечестная практика в расчете заработной платы или отсутствие четких критериев оценки работников.
Лишение работника выплат без надлежащего обоснования может нарушать соглашения, заключенные между работником и работодателем, а также нормы законодательства о труде. Это может включать премии за достижение определенных целей, бонусы за высокую производительность или другие виды вознаграждения, которые работник заслужил своим трудом. Безосновательное лишение работника таких выплат может привести к ухудшению мотивации и потере доверия к работодателю.
Необоснованное неравномерное распределение рабочей погрузки может также нарушать права работников. Это может включать чрезмерную нагрузку на определенных работников или неравномерное распределение важных проектов и обязанностей.Такие практики могут привести к перегрузке, стрессу и ухудшению рабочего удовлетворения работников.
Лица, считающие, что стали жертвами мобинга на рабочем месте, имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, отвечающий за надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот орган обычно имеет полномочия рассматривать жалобы на нарушение работниками их прав, включая случаи мобинга.
Кроме того, потерпевшие также могут обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может рассмотреть дело и решить вопрос о компенсации за нанесенный моральный и материальный ущерб, а также за восстановление нарушенных прав.
Статья 1735 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУААП) предусматривает административную ответственность за мобинг, определяемый как систематическое (повторяющееся) длительное умышленное унижение чести и достоинства работника или создание напряженной, враждебной атмосферы на рабочем месте с целью унижения его деловой репутации или нанесения ю.
Согласно этой статье, лица, виновные в мобинге, могут быть наказаны штрафом в размерах:
От 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественными работами сроком 20-30 часов.
Предпринимателям, использующим наемный труд или должностным лицам, в подчинении которых находится работник, может быть наложен штраф в размерах от 100 до 200 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы сроком 30-40 часов.
В случае совершения мобинга группой лиц или повторно в течение года, ответственность заключается в штрафе от 100 до 200 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественно полезные работы сроком 30-40 часов.
Руководители предприятий или должностные лица могут быть наказаны штрафом от 200 до 400 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественно полезными работами сроком от 40 до 60 часов.
Опытные юристы окажут профессиональную юридическую помощь в вопросах: моббинг, защита достоинства, анализ сиуации, представительство, снятие ареста.
