Дата публікації: 24.04.2024
Постійно прагну розвиватися і набувати нові знання, мій досвід та додаткова освіта це підтверджують.
Мобінг, також відомий як цькування на робочому місці, є систематичним і повторюваним приниженням, образами, чи іншими негативними діями, спрямованими на працівника або групу працівників. Це може включати різноманітні форми психологічного, вербального, фізичного або соціального тиску. Мобінг може мати серйозні наслідки для фізичного та психічного здоров'я постраждалих осіб і може суттєво погіршити їхнє робоче та особисте життя. Це є серйозною проблемою, яка потребує уваги і втручання роботодавців, законодавців та інших зацікавлених сторін для запобігання та усунення таких ситуацій.
Створення стосовно працівника напруженої, ворожої та образливої атмосфери на робочому місці є одним із проявів мобінгу. Це може включати такі дії, як поширення чуток про працівника, висловлювання образливих коментарів, використання агресивної мови чи жестів, ізоляцію від колег, або будь-які інші дії, спрямовані на створення негативного середовища для працівника. Це може значно погіршити якість життя та працездатність постраждалих осіб і потребує втручання для запобігання подібним ситуаціям та захисту прав працівників.
Таке створення негативної атмосфери, як напруженої, ворожої або образливої, може стати ознакою мобінгу на робочому місці. Це може виявлятися в формі ворожих коментарів, негативної реакції на ідеї або пропозиції працівника, ізоляції від колег, навмисної ігнорування або будь-яких інших дій, що створюють неприємну атмосферу для працівника. Це може суттєво погіршити психологічний стан та робочу продуктивність постраждалих осіб. Такі ситуації вимагають уважного вивчення та втручання з боку керівництва та персоналу для запобігання подібним конфліктам та забезпечення позитивного та безпечного робочого середовища для всіх співробітників.
Нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту є серйозною проблемою, яка може виникнути на робочому місці і призвести до нерівності у розвитку працівників. Це може включати обмежені можливості доступу до професійного навчання, тренінгів, а також перешкоди для кар'єрного зростання, такі як обмежений доступ до вакантних посад чи можливостей для просування.
Нерівна оплата за працю є серйозним порушенням принципів справедливості та рівності на робочому місці. Це може виникнути внаслідок різних факторів, таких як дискримінація, нечесна практика в розрахунку заробітної плати, або відсутність чітких критеріїв оцінки працівників.
Позбавлення працівника виплат без належного обґрунтування може порушувати угоди, укладені між працівником і роботодавцем, а також норми законодавства про працю. Це може включати премії за досягнення певних цілей, бонуси за високу продуктивність або інші види винагороди, які працівник заслужив своєю працею. Безпідставне позбавлення працівника таких виплат може призвести до погіршення мотивації та втрати довіри до роботодавця.
Необґрунтований нерівномірний розподіл робочого навантаження може також порушувати права працівників. Це може включати надмірне навантаження на певних працівників або нерівномірне розподілення важливих проектів та обов'язків. Такі практики можуть призвести до перевантаження, стресу та погіршення робочого задоволення працівників.
Особи, які вважають, що стали жертвами мобінгу на робочому місці, мають право звернутися зі скаргою до центрального органу виконавчої влади, що відповідає за нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю. Цей орган зазвичай має повноваження розглядати скарги на порушення працівниками їхніх прав, включаючи випадки мобінгу.
Крім того, потерпілі особи також можуть звернутися до суду для захисту своїх прав. Суд може розглянути справу і вирішити питання щодо компенсації за завдані моральні та матеріальні збитки, а також за відновлення порушених прав.
Стаття 1735 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУаАП) передбачає адміністративну відповідальність за мобінг, який визначається як систематичне (повторюване) тривале умисне приниження честі та гідності працівника або створення напруженої, ворожої атмосфери на робочому місці з метою приниження його ділової репутації або нанесення шкоди здоров'ю.
Згідно з цією статтею, особи, винні у мобінгу, можуть бути покарані штрафом у розмірах:
Від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами терміном 20-30 годин.
Підприємцям, що використовують найману працю, або посадовим особам, у підпорядкуванні яких перебуває працівник, може бути накладено штраф у розмірах від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи терміном 30-40 годин.
У разі вчинення мобінгу групою осіб або повторно протягом року, відповідальність полягає у штрафі від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або суспільно корисні роботи терміном 30-40 годин.
Керівники підприємств або посадові особи можуть бути покарані штрафом від 200 до 400 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або суспільно корисними роботами терміном від 40 до 60 годин.
Участь у судовому засіданні та судовому процесі взагалі є важливою для захисту прав та інтересів клієнта. Судовий процес щодо справи мобінгу може бути складним та вимагати уважного підходу. У судовому процесі щодо справи мобінгу адвокат забезпечить захист прав та інтересів потерпілого.
