Подробнее
Дата публикации: 25.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
О выходном пособии в случае увольнения работника
К сожалению, в сегодняшних реалиях увольнение не по собственному желанию становится обыденностью, так что для защиты работника в случае потери места работы функционирует такой инструмент, как выходное пособие.
Выходное пособие — это государственная гарантия, заключающаяся в денежной выплате работнику в случаях, предусмотренных законом, работодателем в коллективном договоре или сторонами.
Основания выплаты и размер выходного пособия
Основания выплаты и размер выходного пособия определены в статье 44 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае:
• отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
• в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
• возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст.40 КЗоТ);
• в случае невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).
В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка в результате нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, совершения мобинга (травки) в отношении работника или непринятия мер по его прекращению (статьи 38 и 39 КЗоТ).
В размере не менее шестимесячного среднего заработка в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц).
новых активных программ на рынке труда» изменяет многие нормы, касающиеся условий и продолжительности этих выплат.
В 2024 году пособие по безработице можно будет получать только при условии, что страховой стаж в течение 12 месяцев, предшествовавших регистрации лица как безработного, будет составлять не менее 7 месяцев.
Кроме того, большинству безработных срок оказания помощи будет определяться в зависимости от страхового стажа:
• до 3 лет – 180 календарных дней;
• от 3 до 6 лет – 210 календарных дней;
• от 6 до 12 лет – 240 календарных дней;
• от 12 до 18 лет – 270 календарных дней;
• от 18 до 24 лет – 300 календарных дней;
• от 24 до 30 лет – 330 календарных дней;
• более 30 лет – 360 календарных дней.
Каков размер пособия по безработице в 2024 году
С 1 января 2024 г. в Украине увеличилась минимальная заработная плата до 7100 грн. Соответственно, увеличились все предусмотренные законодательством выплаты, размер которых зависит от минимальной зарплаты.
Теперь максимальный размер пособия по безработице составляет 7100 грн, поскольку во время военного положения он не может превышать размер минимальной заработной платы.
Минимальный размер пособия по безработице составляет в 2024 году 1500 грн, согласно постановлению Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы от 14 сентября 2023 года № 60 «О минимальном размере пособия по безработице» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 02 октября 2023 года № 1724/40780).
Длительность выплаты пособия по безработице – 360 календарных дней, для людей предпенсионного возраста – 720 календарных дней.• Пособие по безработице будет выплачиваться в зависимости от продолжительности безработицы в процентах до определенного размера:
• первая половина срока – 100%;
• в дальнейшем – 50%.
Кроме этого, размер пособия по безработице будет определяться в процентах к средней зарплате (доходу) в зависимости от страхового стажа, но не менее минимального размера пособия по безработице, установленный правлением Фонда для этой категории лиц:
• до 3 лет – 50%;
• от 3 до 6 лет – 55%;
• от 6 до 12 лет – 60%;
• от 12 до 18 лет – 65%;
• от 18 до 24 лет – 70%;
• от 24 до 30 лет – 75%;
• более 30 лет – 80%.
Во время действия военного положения для безработных, находящихся на временно оккупированной территории, выплата может производиться без личного посещения лица.
Пособие по безработице 2024: что делать, если не приходят выплаты
Еще в 2023 году государство установило дополнительные условия по получению пособия по безработице. Юрист и адвокат Ростислав Кравец считает их незаконными, ведь человек платил страховые взносы по одним правилам, а когда пришло время получать средства по страховым взносам, то правила почему-то изменились.
Летом 2023 г. были установлены новые условия и порядок назначения пособия по безработице во время действия военного положения. Они касались ВПЛ, нахождения людей непосредственно на учете, наличия у них счетов или выезда за границу.
Например, в случае, если человек уезжал за границу, то он теряет право на выплату по безработице.«Я считаю это неправильным, потому что человек все равно имеет право на эти выплаты, предусмотренные законом в то время, когда он платил взносы. Если выплаты не приходят, нужно идти в государственные органы, структуры, обжаловать это решение» — говорит Кравец.
