Подробнее
Дата публикации: 25.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
О повышении размера минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере.
Согласно статье 8 Закона Украины от 9 ноября 2023 № 3460-IX «О Государственном бюджете Украины на 2024 год», с 1 апреля 2024 размер минимальной заработной платы в месячном размере будет составлять 8000 грн, в почасовом размере - 48 грн.
В связи с увеличением размера минимальной заработной платы подлежат перерасчету размеры тарифных ставок и должностных окладов для хозяйствующих субъектов, условия оплаты труда которых определены исходя из размера минимальной заработной платы.
Прожиточный минимум не изменится и останется в силе до конца текущего года в следующем размере:
– для детей до 6 лет – 2563 грн.;
– для детей от 6 до 18 лет – 3196 грн.;
– для трудоспособных лиц – 3028 грн.;
– для лиц, потерявших трудоспособность – 2361 грн.
Общий показатель прожиточного минимума на одного человека в расчете на месяц – 2920 грн.
Напоминаем, что минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной по всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда.Обеспечение минимального размера заработной платы работнику
Согласно статье 3-1 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда», размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минимальной заработной платы, производится доплата до уровня минимальной заработной платы.
Работа на условиях неполного рабочего времени
При заключении трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.! Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда является грубым нарушением трудового законодательства, за которое работодатели несут ответственность в виде штрафа – в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
