Дата публикации: 25.04.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
О мерах по выполнению решения суда о возобновлении работника на работе
Согласно статье 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
В системе права на защиту трудовых прав ключевое место принадлежит праву на судебную защиту. Согласно статье 55 Конституции Украины, права и свободы человека и гражданина защищаются судом.
Юрисдикция судов распространяется на любой юридический спор и на любое уголовное обвинение. В предусмотренных законом случаях суды рассматривают другие дела — статья 124 Конституции Украины.
Суд принимает решение именем Украины. Судебное решение обязательно к исполнению — статья 129-1 Конституции Украины.
Трудовые споры о возобновлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривают непосредственно районные, районные в городе, городские или горрайонные суды в соответствии со статьей 232 Кодекса Законов о труде Украины (далее — КЗоТ).
Немедленное исполнение решения о незаконном увольнении или переводе работника
Согласно части седьмой статьи 235 КЗоТ, решение о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению, обеспечивающему неотложную и реальную защиту прав и интересов граждан и государства. Решение о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника выполняется безотлагательно в порядке, определенном статьей 63 Закона Украины от 2 июня 2016 г. № 1404-VIII «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 1404).
Согласно части второй статьи 65 Закона № 1404, решение считается исполненным должником со дня издания в соответствии с законодательством о труде приказа или распоряжением о возобновлении взыскателя на работе и внесении соответствующей записи в трудовую книжку взыскателя (при необходимости), после чего исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства.
Немедленное исполнение судебного решения обязательно
Немедленное исполнение судебного решения состоит в том, что оно является обязательным и подлежит исполнению не с момента вступления в законную силу, а немедленно – с момента его объявления в судебном заседании и независимо от того, будет ли обжаловаться (см. дополнительно письмо от Минэкономики от 26 мая 2021 года № 4712-03/29293-01 «О законодательстве о труде»).
Дополнительные разъяснения по вопросам, связанным с возобновлением на работе
Министерством труда и социальной политики Украины в письме от 07 августа 2007 г. № 205/06/187-07 были предоставлены дополнительные разъяснения по вопросам, связанным с возобновлением на работе, а именно: Выполнение решения считается завершенным с момента фактического допущения указанного работника к исполнению предварительных обязанностей на основании соответствующего акта органа, принявшего незаконное решение об увольнении работника.
Вопрос, связанный с фактом возобновления на работе, решается в соответствии с решением суда: выдается приказ о возобновлении работника на работе и вносятся изменения в трудовую книжку работника в соответствии с пунктом 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения от 29 июля 1993 года № 58 (при необходимости), в частности, признается недействительной запись, сделанная в соответствии с приказом, признанным судом незаконным, например, пишется: «Запись по такому приказу является недействительной, восстановлена на предварительной работе».
Дата обновления на работе. Следовательно, возобновление на предыдущей работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком возобновлении, а с даты увольнения работника, что в соответствии с этим решением признается недействительным.
Ответственность за невыполнение законных требований исполнителя
Положения статьи 63 Закона № 1404, кроме наложения штрафа за неисполнение решения суда, предусматривают направление должнику требования выполнить решение, подлежащее немедленному исполнению в течение 3 рабочих дней.В то же время, статьей 76 Закона № 1404 предусмотрена ответственность за невыполнение законных требований исполнителя и нарушение требований настоящего Закона.
Кроме указанного, статьей 236 КЗоТ также предусмотрено, что в случае задержки работодателем исполнения решения органа, рассматривавшего трудовой спор о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.
Выводы
Таким образом, во избежание негативных последствий за неисполнение решения суда о возобновлении работника на работе с целью добросовестного его выполнения в соответствии с вышеприведенными предписаниями законодательства работодателю рекомендовано:
1. Получить решение суда и изучить его содержание. Обратиться в суд можно дистанционно через систему "Электронный суд".
2. Принять меры по немедленному исполнению решения суда. Выдать приказ о возобновлении работника на работе независимо от того, планируете ли обжаловать определение суда, которым:
• отменить приказ об увольнении работника, признанного судом незаконным;
• обязать ответственного работника за ведение кадровой документации внести соответствующие записи в трудовую книжку работника (при ее наличии) и в личное дело (учетную карточку);
• обязать работника, ответственного за начисление заработной платы, начислить заработную плату за время вынужденного прогула в соответствии с решением суда.
3.Об отмене приказа об увольнении и о возобновлении на работе в соответствии с решением суда сообщить работнику путем направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письма с добавлением копии приказа и/или сообщить другим доступным способом электронной коммуникации, который избран с согласия между работодателем и работником ( см. дополнительно статью 7 Закона Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
4. Обеспечить допуск работника к работе по должности в соответствии с судебным решением о возобновлении на работе, принять соответствующие меры по предотвращению мобинга и любым действиям, которые могут трактоваться как преследование работника за обращение в суд, а также принять другие меры, обязанность по выполнению которых возложен на работодателя статьей 141 КЗоТ.
взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
