Подробнее
Дата публикации: 06.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Получение разрешений на применение труда иностранцев и лиц без гражданства: в вопросах и ответах
Какие документы подаются для получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства?
Согласно статье 422 Закона Украины от 5 июля 2012 г. № 5067-VI «О занятости населения» (далее — Закон № 5067), для получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства работодатель подает в региональный центр занятости следующие документы:
1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 24 января 2023 г. № 68 «Об утверждении технического описания, образца бланка, форм заявлений для получения, внесения изменений и продления срока действия разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине» (далее — Постановление № 68), в котором работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства, согласно закону не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайны;
2) копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке (кроме иностранцев и лиц без гражданства, в отношении которых принято решение об оформлении документов по решению вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся дополнительной защиты; отказ в признании лицом без гражданства).3) цветную фотографию иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;
4) проект трудового договора (контракта) или гиг-контракта с иностранцем или лицом без гражданства, удостоверенный работодателем (кроме откомандированных иностранных работников);
5) копию внешнеэкономического договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, которым предусмотрено применение труда иностранцев и лиц без гражданства, направленных иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (оказания услуг), и копию подтверждающего документа наличие трудовых отношений иностранного работника с иностранным работодателем, его командировавшим (для командированных иностранных работников);
6) копию решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украину с определением срока его работы и копию трудового договора (контракта), заключенного украинским предприятием с иностранцем или лицом без гражданства (для внутрикорпоративных цессионариев);
7) копию решения об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, или копию справки об обращении за защитой в Украине (для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающейся в дополнительной защите и лиц, которые оспаривают решение об отказе в оформлении документов для решения вопроса о признании беженцом или лицом, нуждающимся в дополнительной защите);
8) копию справки установленного образца об обращении за признанием лицом без гражданства (для лиц, подавших заявление о признании лицом без гражданства, и лиц, обжалующих решение об отказе в признании лицом без гражданства);
9) копию приказа заведения высшего образования Украины о зачислении и установлении периодов обучения для студентов – иностранцев или лиц без гражданства; письменное согласие заведения высшего образования Украины (в произвольной форме) о трудоустройстве иностранного студента и обязательства такого заведения уведомить областной центр занятости об отчислении иностранца или лица без гражданства из такого заведения; копию вида на временное проживание; копию документа о высшем образовании, заверенную в установленном порядке (для иностранцев или лиц без гражданства, прибывших в Украину с целью обучения в учреждениях высшего образования и намеренных в период обучения и после окончания обучения, при трудоустройстве не позднее 30 календарных дней до момента завершения обучения, осуществлять трудовую деятельность в Украине).К заявлению и документам, необходимым для выдачи разрешения, работодатель добавляет документ о внесении платы за выдачу или продлении разрешения.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: незаконное увольнение юрист консультация юриста увольнение юридическая консультация увольнение юридическая консультация по увольнению восстановление на работе адвокат
Какие документы подаются для продления разрешения?
Для продления действия разрешения работодатель представляет следующие документы:
1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины (постановление №68);
2) фотографию иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;
3) документы согласно перечню для получения разрешения – в случае изменения информации в них.
Заявление о продлении действия разрешения подается работодателем в областной центр занятости не позднее 20 и не ранее чем за 50 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.
К заявлению и документов, необходимых для продления разрешения, работодатель добавляет документ о внесении платы за выдачу или продлении разрешения.
Каков размер платы за выдачу и продление разрешения?
Размер платы за выдачу разрешения составляет:
• для разрешений, выдаваемых сроком до шести месяцев включительно, – три прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законодательством на 1 января календарного года, в котором работодателем или его уполномоченным лицом представлены документы;
• для разрешений, выдаваемых сроком от шести месяцев до одного года включительно, – пять прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законодательством на 1 января календарного года, в котором работодателем или его уполномоченным лицом представлены документы;
• для разрешений, выдаваемых на срок от одного года до двух лет включительно – восемь прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законодательством на 1 января календарного года, в котором работодателем или его уполномоченным лицом представлены документы;
• для разрешений, выдаваемых на срок от двух до трех лет включительно, – десять прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законодательством на 1 января календарного года, в котором работодателем или его уполномоченным лицом представлены документы.
Размер платы за продление разрешения уменьшается на один прожиточный минимум от размера платы за выдачу разрешения на соответствующий срок.
В случае принятия региональным центром занятости решения об отказе в выдаче или продлении действия разрешения, средства, уплаченные работодателем за выдачу или продление действия разрешения, возвращаются путем их перечисления на текущий счет работодателя не позднее десяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.Безвозмездно осуществляются выдача и продление действия разрешения на применение труда:
1) лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, и лиц, обжалующих решение об отказе в оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, требующим дополнительного защиты защиты;
2) иностранцев и лиц без гражданства, которые прибыли в Украину с целью обучения в высших учебных заведениях и намерены в период обучения и после окончания обучения – при трудоустройстве не позднее чем за 30 календарных дней до момента завершения обучения – осуществлять трудовую деятельность в Украине ;
3) лицам, подавшим заявление о признании лицом без гражданства, и лицам, обжалующим решение об отказе в признании лицом без гражданства;
4) иностранцев или лиц без гражданства, принимавших непосредственное участие в отпоре и сдерживании вооруженной агрессии РФ против Украины.
Как подаются документы для оформления разрешения?
Заявление и документы для получения или продления действия разрешения представляются лично работодателем или его уполномоченным лицом в региональный центр занятости одним из следующих способов:
• лично во время приема должностными лицами субъектов обращения;
• путем направления почтовой отправки с описанием вложения;
• через центр предоставления административных услуг.
На какой срок выдается разрешение?
Разрешение выдается на срок:
1) действия внешнеэкономического договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, но не более чем на три года – для откомандированных иностранных работников;
2) действия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украину и трудового договора (контракта), заключенного украинским субъектом хозяйствования с иностранцем или лицом без гражданства, но не более чем на три года – для внутрикорпоративных цессионариев;
3) действия справки об обращении за защитой в Украине или справки установленного образца об обращении за признанием лицом без гражданства, но не более чем на один год – для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты; лиц, обжалующих решение об отказе в оформлении документов для решения вопроса о признании беженцом или лицом, нуждающимся в дополнительной защите; лиц, подавших заявление о признании лицом без гражданства или оспаривающих решение об отказе в признании лицом без гражданства.Действие разрешения может быть продлено в случае продолжения действия такой справки;
4) действия трудового договора (контракта), но не более одного года в период обучения – для иностранцев и лиц без гражданства, которые прибыли в Украину с целью обучения в высших учебных заведениях и намерены в период обучения и после окончания обучения, при условии трудоустройство не позднее 30 календарных дней до момента завершения обучения, осуществлять трудовую деятельность в Украине;
5) действия трудового договора (контракта) или гиг-контракта, но не более чем на два года – для всех других иностранных наемных работников и гиг-работников.
СООБЩЕСТВО: НОВЕЙШИЕ РЕАЛИИ спецвыпуск № 1, 2023 от журнала «КАДРОВИК.UA»
Как можно изменить разрешение на применение труда иностранцев или лиц без гражданства?
Согласно статье 425 Закона Закон № 5067, работодатель обязан обратиться в региональный центр занятости и сообщить о внесении изменений в разрешение в случае возникновения одного из следующих обстоятельств:
1) изменение наименования юридического лица – работодателя, реорганизация или выдел юридического лица – работодателя, изменение имени и/или фамилии, и/или отчество физического лица – предпринимателя, являющегося работодателем;
2) оформление нового паспортного документа иностранца или лица без гражданства, в частности, в случае смены имени и/или фамилии, и/или отчества иностранца или лица без гражданства;
3) изменение названия должности иностранца или лица без гражданства, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.
Для внесения изменений в разрешение работодатель представляет заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины (Постановление № 68).
Вместе с заявлением о внесении изменений в разрешение работодатель подает:
• в случае изменения имени и/или фамилии, и/или отчества физического лица – предпринимателя, являющегося работодателем, – копию паспорта физического лица-предпринимателя, являющегося работодателем;
• в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 части первой настоящей статьи, – копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке;
• в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 части первой настоящей статьи, – копию трудового договора (контракта) в новой редакции или проект дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (контракт).
