Дата публикации: 08.05.2024
Отпуск с последующим увольнением в случае истечения срока трудового договора.
Порядок увольнения работников с работы и выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск урегулирован Кодекс законов о труде Украины и Законом Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504).
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска является безусловной обязанностью работодателя (часть первая ст. 24 Закона № 504), но, с согласия сторон трудового договора, работник, не использовавший причитающийся ему отпуск, в случае увольнения может уйти в отпуск, получить «отпускные» и уволиться по ее окончании (ст. 3 Закона 504).
В общем случае работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, как и любой другой. Право работника на использование отпуска с последующим увольнением предусмотрено статьей 3 Закона № 504. Такое право не зависит от того, какой именно трудовой договор заключил работник: бессрочный или срочный, однако зависит от вида отпуска, который желает использовать работник перед увольнением. Это отпуска, за которые предусмотрена выплата компенсации работнику (ст. 24 Закона № 504):
· ежегодный основной отпуск;
· ежегодные дополнительные отпуска;
· Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А группы I.Возможно Вас заинтересуют следующие статьи: незаконное увольнение юрист консультация юриста увольнение юридическая консультация увольнение юридическая консультация по увольнению восстановление на работе адвокат
Компенсация или отпуск?
Отпуск с последующим увольнением предоставляется только по желанию работника. Работодатель не имеет права настаивать, работник самостоятельно выбирает, что для него более приемлемо — получить неиспользованный ежегодный отпуск (ст. 3 Закона № 504) или денежную компенсацию за него (ст. 24 Закона № 504).
Для работодателя нет особой разницы: выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска или предоставить отпуск и выплатить «отпускные». Но для работника второй вариант имеет ряд преимуществ.
Статья 3 Закона № 504 предусматривает, что в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть по его желанию предоставлена и тогда, когда период отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Никаких других оговорок законодатель не сделал.
Даже когда работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением в последний день срочного трудового договора, это можно сделать. Последний день, когда может начаться отпуск, – последний день срочного трудового договора (последний день работы). При этом действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Условием предоставления отпуска есть факт увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора, поэтому срочный трудовой договор не превращается в бессрочный.
