Дата публикации: 09.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Как нанимать штат, когда все хотят работать удаленно, а вам нужны сотрудники в офисе?
Хотя дистанционная работа очень популярна, некоторые компании все же хотят нанимать работников для работы в офисе. Это может быть связано с особенностями деятельности предприятия и потребностью в активной коммуникации между коллегами для быстрого обмена идеями, разработки проектов и решения проблем.
Чтобы работа в офисе привлекала работников и не вызывала дискомфорта, компаниям следует организовывать разные инициативы. Какие именно, – рассказываем в статье.
Создайте преимущества
Чтобы работникам хотелось работать в офисе больше дома, подумайте, что особенного вы можете предложить. Такими преимуществами могут быть:
Удобство. Инвестируйте в комфортную рабочую среду для работников – современный офисный дизайн, новая техника, зоны отдыха, наличие кухни или кофейни и т.д.
Бесплатные обеды. Это значительно сэкономит время и деньги работников, а также создаст благоприятную атмосферу для общения и сплоченности.
Наличие укрытия. Заботиться о безопасности — самая главная задача сегодня. Поэтому компания может создать собственное укрытие, в котором есть все необходимые условия, или предложить укрытие поблизости.
Бесперебойный интернет. Это позволит эффективно работать и общаться при любых обстоятельствах (например, в период отключения света).
Высокая заработная плата. Когда работники получают справедливую и конкурентную заработную плату, они чувствуют себя ценными и мотивированными.Развивайте гибкий график работы
Такая инициатива является важным шагом по поддержанию эффективности работников и сбалансированности между профессиональной и личной жизнью. Вот несколько вариантов, как это сделать:
Гибкие часы. Позвольте начинать и заканчивать рабочий день с учетом индивидуальных потребностей и приоритетов работников (например, начинать работу в 10:00 – 11:00, заканчивать в 19:00 – 20:00).
График отдыха и отдыха. Дайте возможность выбирать самостоятельно дни для отдыха (зависеть от потребностей и рабочей погрузки).
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд взыскание невыплаченной заработной платы взыскание задолженности по заработной плате взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате
Практикуйте гибридный формат работы
Если работники наотрез отказываются работать в офисе, то вы можете предложить им гибридный формат (возможно • Удовлетворенность работников – благодаря большей свободе и меньшему давлению исчезнет вероятность выгорания.
• Повышение производительности — многим людям иногда комфортнее работать из дома, так что сочетание обоих форматов работы значительно повысит производительность.
Ищите работников, живущих рядом
Очень часто причиной отказа работать в офисе есть трудности с доездом. Вакансия может быть идеальной, однако расположение компании немного сложным (например, час нужно добираться). Так что решением такой проблемы может быть рассмотрение резюме тех работников, которые живут рядом. Для успешного отбора и минимум потраченного времени можете сразу указать в резюме это условие.
Преимуществами такой инициативы являются:
• минимальные затраты времени и средств на дорогу;
• скорый доезд (особенно актуален тогда, когда нужно приехать на работу срочно).
Поддерживайте материально
Такие мероприятия демонстрируют заботу компании о своих работниках и способствуют повышению их мотивации и привлечению талантливых кадров. Поддержать материально работников можно так:
• бесплатная парковка. Уменьшит уровень стресса и растерянности, связанных с поиском парковочного места;
• компенсация за проезд. Помогает снизить финансовые затраты работников и способствует их комфорту;
• трансфер. Это могут быть автобусы или специально арендованные микроавтобусы, которые забирают работников из разных точек города и доставляют их в рабочее место и обратно. Очень удобно для тех, кому далеко добираться до работы;
• развитие карьеры. Компания может финансировать обучение, курсы повышения квалификации или участие в конференциях.Организуйте командные события
Создание таких мероприятий не только привлечет работников к работе в офисе, но и будет способствовать повышению нравственного духа и улучшению рабочей атмосферы в компании. Такими событиями могут быть:
• корпоративы. Это вечеринки, BBQ-мероприятия, спортивные состязания и т.п.;
• тематические дни. Например, День кино и телевидения, Украинский фольклор, Американский футбол и т.п.;
• корпоративные тренинги и семинары. Могут устремляться на развитие коммуникативных или профессиональных навыков.
Заботьтесь о здоровье и благополучии работников
Создайте программы и инициативы, направленные на поддержку физического и психологического здоровья работников. Это могут быть:
• походы в спортзалы, фитнес-клубы, спа-центры;
• программы психологической поддержки;
• тренинги по управлению стрессом и повышению уровня эмоционального интеллекта и т.д.
Несмотря на то, что удаленная работа становится все более популярной, в офисе еще есть место для творчества и сотрудничества. С правильным подходом к подбору персонала вы сможете привлечь талантливых работников, которым нравится ваша культура.сть работать в офисе и дистанционно). Эта инициатива имеет следующие преимущества:
• Гибкость – работники могут совмещать работу с лич
