Подробнее
Дата публикации: 10.05.2024
Дистанционная работа во время военного положения: юридические аспекты.
Введение военного положения на территории страны порождает многочисленные правовые вопросы, особенно в сфере труда и занятости. Одним из возможных решений для обеспечения непрерывности работы предприятий является переход на дистанционную форму труда. Согласно законодательству, такой переход имеет свои юридические аспекты, которые следует рассмотреть.
1. Трудовое законодательство и дистанционная работа
Согласно действующему трудовому законодательству, дистанционная работа является допустимой формой труда, которая может использоваться во время военного положения. Однако для правомерного применения дистанционной формы труда необходимо учитывать требования законодательства по заключению и выполнению трудовых договоров в таких условиях.
2. Средства обеспечения безопасности труда
Одним из ключевых аспектов дистанционной работы является обеспечение безопасности работника. Во время военного положения, когда может существовать повышенный риск работников, работодатель должен обеспечить соответствующие меры безопасности и здравоохранения работников, занимающихся дистанционной работой. Это может включать предоставление необходимого оборудования для работы по удаленной локации, обеспечение безопасности данных и информации, а также предоставление консультаций по вопросам безопасности и охраны труда.
3. Изменения в трудовых соглашениях
Переход на дистанционную работу может потребовать изменений в трудовых соглашениях между работниками и работодателями. В таких соглашениях следует четко определить условия и обязанности сторон, в частности по рабочему времени, средствам коммуникации, контролю за выполнением работы и другим аспектам дистанционной работы.
4.Защита прав работников
Во время военного положения важно обеспечить защиту прав работников, которые переходят на дистанционную работу. Это включает обеспечение справедливых условий труда, своевременную выплату заработной платы, соблюдение трудовых норм и правил, а также предоставление доступа к необходимым ресурсам и поддержке.
В результате, дистанционная работа во время военного положения может стать эффективным инструментом для обеспечения непрерывности работы предприятий. Однако для ее правомерного применения необходимо соблюдать требования законодательства о трудовых отношениях и обеспечении прав работников.
Дистанционная работа во время военного положения
В связи с введением в Украине военного положения часть работодателей переходит на дистанционную форму работы. Такой формат трудовых отношений активно применялся в течение нескольких прошлых лет, что связано с карантинными ограничениями. Как показала практика, этот вид сотрудничества нуждается в более детальном изучении и совершенствовании правовых отношений. Граждане имеют право на труд и реализацию собственных способностей – это отмечено в Конституции Украины. Однако в условиях военного положения могут устанавливаться отдельные ограничения прав и свобод. Перечень конституционных прав и свобод человека и гражданина, временно ограничивающихся в связи с введением военного положения, определен в пункте 3 Указа Президента Украины от 24 февраля 2022 г. № 64/2022 «О введении военного положения в Украине». В силу таких законодательных изменений стороны трудовых отношений должны приспосабливаться к новым условиям.Для работодателей и работников введение военного положения является настоящим вызовом, ведь за все годы независимости такая ситуация в Украине возникла впервые. Продолжать работать – это способ «оставаться на плаву» при любых угрозах, искать возможности и способы получать доход, сохранить рабочие места и т.д. Однако не все граждане могут работать во время военного положения. Некоторые работники вообще упустили возможность вернуться на рабочие места, ведь они повреждены или полностью разрушены. Альтернатива – переходить на дистанционную форму работы.
Возможно, Вас также заинтересуют следующие статьи: взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд взыскание невыплаченной заработной платы взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате
Удаленная работа
Одним из возможных форматов построения трудовых отношений в условиях военного времени стала дистанционная работа. Это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий. Именно такое определение содержит статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Удаленная работа может применяться, если работник может выполнять должностные обязанности, однако не имеет возможности (или имеет сложности) добраться до своего постоянного рабочего места. Сегодня это один из возможных и приемлемых вариантов выполнения трудовых обязанностей в тех регионах, где это возможно. Кроме того, и у работодателя должны быть соответствующие ресурсы и средства для организации дистанционного труда, а характер должностных обязанностей позволяет выполнять их на расстоянии, без обязательного присутствия на рабочем месте.
Оформление трудовых отношений
Частью одиннадцатой статьи 60-2 КЗоТ установлено, что при угрозе распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение 2 дней со дня его принятия, но до введения дистанционной работы.
