Подробнее
Дата публикации: 12.05.2024
В соответствии с Законом Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» (далее — Закон № 2352) были внесены изменения в статью 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) , которая дополнена пунктом 8-3 - прекращение действия трудового договора в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд. Каков порядок увольнения работника по этому основанию?
Выясним, важные аспекты данного вопроса.
Статья 36. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8-3) отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;
Это основание прекращения трудового договора не следует отождествлять с увольнением в связи с прогулом (п. 4 ст. 40 КЗоТ).
Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены 2 обязательных условия:
1) фактическое отсутствие работника на рабочем месте более 4 месяцев;
2) отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения, уважительные или неуважительные причины такого отсутствия).
Считается, что в случае невыполнения одновременно 2 вышеуказанных условий увольнения в соответствии с таким основанием может быть признано судом незаконным, например, если работник докажет, что в течение 4 месяцев проинформировал работодателя о причинах своего отсутствия.При этом, учитывая необходимость выполнения требования по отсутствию работника или информации о нем 4 месяца подряд, не может считаться выполнением этого условия наличие нескольких подобных периодов, которые в сумме равны или превышают 4 месяца.
Процедура увольнения в связи с отсутствием работника на работе более 4 месяцев подряд
Согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) необходимо при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Поскольку по нормам статьи 36 КЗоТ такое увольнение, как увольнение в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд, не входит в основание увольнения по инициативе работодателя, то происходит оно без согласования профсоюза.
Возможно, Вам будут интересны следующие статьи: консультация адвоката консультация юриста анализ документов правовой анализ ситуации письменная консультация проверка документов юристом юристы документы помощь адвоката онлайн адвокат онлайн юридическое заключение правовое заключение адвоката юрист онлайн
Вывод:
Новое основание для прекращения трудового договора, введенное согласно изменениям Закона № 2352, касается случаев, когда работник отсутствует на работе более четырех месяцев подряд, при этом работодатель не имеет информации о причинах такого отсутствия. Подчеркнуто, что это основание отлично от увольнения из-за прогула, регулируемого другими нормами законодательства.Процедура увольнения по этому основанию предполагает соблюдение двух обязательных условий: фактическое отсутствие работника на работе более четырех месяцев подряд и отсутствие информации у работодателя о причинах этого отсутствия в течение того же периода. Суд может признать такое увольнение незаконным в случае невыполнения обоих этих условий или если работник сможет доказать, что информировал работодателя о причинах своего отсутствия.
Важно отметить, что для этого вида увольнения не требуется согласие профсоюза, поскольку оно не считается увольнением по инициативе работодателя согласно статье 36 КЗоТ.
