Дата публикации: 13.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Новая система оплаты труда государственных служащих
Принятый за основу проект Закона о внесении изменений в Закон Украины «О государственной службе» о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей от 23 ноября 2022 г. № 8222 (далее — законопроект № 8222) предлагает внедрение единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей Этот документ является не только требованием европейских партнеров, но и выводами здравого смысла.
Об этом заявил народный депутат, член парламентского Комитета по вопросам организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и градостроительства Виталий Безгин.
«Мы понимаем, что без обеспечения государственных служащих и обеспечения армии невозможно развивать институты. Дело в том, что сейчас в Украине сложилась такая ситуация, что в одной и той же структуре, скажем, на уровне правительства в разных министерствах, люди на одинаковых должностях могут получать разные в 2-4 раза зарплаты. Такое возможно, потому что классификатора должностей у нас нет. И проголосованный законопроект стандартизирует это», – объяснил парламентарий.
По его словам, документ также согласовывает зарплаты госслужащих и частного сектора. И такой пересмотр будет производиться широко.
«Мы понимаем, что это может смущать общество, потому что так случилось, что в единичных случаях из-за злоупотреблений чиновников общество делает общие выводы. Но мы просили обратить внимание, что это тысячи бюрократов, которые обеспечивают жизнедеятельность каждого из нас.И когда сейчас некоторые из наших граждан, находясь за границей, сталкиваются с европейской бюрократией, то понимают, насколько приветливее и комфортнее все в Украине. И это благодаря этим госслужащим», — подчеркнул политик.
Он добавил, что пора обеспечить достойные зарплаты и условия труда всем тем, кто помогает поддерживать жизнедеятельность нашего государства.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
Законопроектом №8222 предлагается повысить конкурентоспособность заработной платы на должностях государственной службы. В течение пяти лет предполагается достичь от 70 до 90% размера заработной платы на должностях аналогичного уровня сложности и ответственности в частном секторе.
Достичь указанного предлагается путем введения:
• классификации должностей;
• изменения расчетной величины для определения минимального размера должностного оклада государственного служащего;
• установление его на уровне не менее одной минимальной заработной платы, определенной законом.
Также предлагается заложить действенный механизм контроля над чрезмерным количеством должностей государственной службы, которые создают дополнительную нагрузку на государственный бюджет, в частности путем проведения НАДС мониторинга оплаты труда и количественного состава государственных служащих.
Кроме этого, предлагается:
• четко определить основную и дополнительную часть заработной платы государственного служащего;
• ограничить премии и надбавки;
• обеспечить соблюдение Европейских стандартов надлежащего администрирования, сформулированных в документе SIGMA «Принципы государственного управления», который содержит систему критериев оценки государственного управления.
Вступление в силу закона в целом предусмотрено с 2024 года.
