Дата публикации: 13.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Планы украинских компаний по повышению зарплат: на что надеяться в 2024 году
С началом полномасштабного вторжения рынок труда претерпел значительные изменения и вызовы — бизнесы были вынуждены проводить сокращение штата, уменьшить зарплаты работникам, закрывать определенные направления деятельности, переформатироваться или вовсе прекращать свою деятельность. Сегодня война на территории всей Украины длится почти два года — некоторым компаниям уже удалось реабилитироваться и адаптироваться к принципиально новой реальности, а некоторые еще находятся на пути к довоенным коммерческим показателям.
Компания robota.ua провела опрос среди работодателей, планируют ли они увеличивать вознаграждение своим работникам в 2024 году. Итак, к чему готовиться наемным работникам в следующем году?
Кто участвовал в опросе?
В опросе приняли участие 340 украинских компаний - 136 небольших бизнесов со штатом менее 50 работников, 116 фирм с 50 - 250 работниками, 53 организации с 250 - 1000 работниками и 35 крупных компаний со штатом более 1 000 специалистов.
Наибольшее количество опрошенных работодателей являются представителями сферы торговли (29%), производства/строительного сектора (11,5%), IT (9%), промышленности (7,5%) и сферы услуг (7%). Также среди компаний-респондентов есть представители сельского хозяйства, банковской сферы и финансов, транспорта и логистики, маркетинга/рекламы/PR, туризма и гостинично-ресторанной отрасли, юриспруденции, искусства и масс-медиа, образования и науки, государственного сектора, HR и управления персонала, агропромышленного комплекса и других индустрий.Что было в 2023 году с заработными платами?
Приятно удивляет тот факт, что более 60% опрошенных работодателей (207 из 340) повышали зарплаты всем своим работникам в 2023 году. Кроме того, 25% респондентов отметили, что они увеличивали вознаграждение, но не всем членам команды. И только 13% опрошенных представителей компаний совсем не повышали оклад своим работникам.
Результаты опроса показывают, что зарплата не единственная мотивация, которую предлагают работодатели сегодня. Наиболее популярными дополнительными вознаграждениями являются финансовые бонусы по результатам работы (56%), обучение на средства компании (45%), скидки на продукты или услуги компании (35%), медицинское страхование (19%) и питание на средства компании (14 %). Только 14% опрошенных работодателей (49 из 340) не предлагают команде никаких дополнительных бонусов и льгот.
Исследование подтверждает тот факт, что подавляющее большинство компаний при формировании компенсационной политики опираются на общую рыночную картину - 75% респондентов платят своим работникам за медианом рынке. Также 15% опрошенных работодателей отметили, что они платят выше медианы рынка, а 10% признались, что платят зарплаты ниже рыночных, потому что предлагают другие преимущества и бонусы.
Чего ждать работникам в 2024 году?
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Согласно результатам проведенного опроса, 50% компаний планируют повышать работникам зарплаты в следующем году. Кроме того, 39% респондентов отметили, что рассматривают такую возможность, но пока не приняли окончательное решение. А вот 11% компаний однозначно заявили, что не планируют увеличивать заработные платы.
Также работодателей спросили о том, какой процент роста фонда оплаты труда они закладывают на пересмотр заработной платы сотрудникам в 2024 году по сравнению с 2023 годом.
• 37% опрошенных компаний - на 11-20 процентов,
• 30% - на 1-10 процентов;
• 7% – на 21 – 30 процентов.
Кроме этого, 55% опрошенных организаций планируют провести 1 волну повышения зарплаты работникам, 39% - 2 волны, 4% - 3 волны и 2% - 4 волны.
Большинство компаний планируют пересмотр зарплат уже зимой и весной следующего года. Так, 39% организаций обещают повысить вознаграждения своим работникам в марте – апреле и 37% – в январе – феврале. Остальные компании, соответственно, планируют пересмотр окладов позже в течение года.
