Дата публікації: 13.05.2024
Плани українських компаній щодо підвищення зарплат: на що сподіватися у 2024 році
З початком повномасштабного вторгнення ринок праці зазнав неабияких змін і викликів — бізнеси були змушені проводити скорочення штату, зменшити зарплати працівникам, закривати певні напрями діяльності, переформатовуватися або зовсім припиняти свою діяльність. Сьогодні війна на території всієї України триває майже два роки — деяким компаніям уже вдалося реабілітуватися й адаптуватися до принципово нової реальності, а деякі — ще перебувають на шляху до довоєнних комерційних показників.
Компанія robota.ua провела опитування серед роботодавців, чи планують вони збільшувати винагороду своїм працівникам у 2024 році. Отже, до чого готуватися найманим працівникам у наступному році?
Можливо Вам буде цікаво прочитати статті на такі теми: стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку стягнення заробітної плати у судовому порядку стягнення заробітної плати через суд
Хто брав участь в опитуванні?
В опитуванні взяли участь 340 українських компаній — 136 невеликих бізнесів зі штатом менше ніж 50 працівників, 116 фірм зі 50 – 250 працівниками, 53 організації з 250 – 1000 працівниками та 35 великих компаній зі штатом понад 1 000 фахівців.
Найбільша кількість опитаних роботодавців є представниками сфери торгівлі (29 %), виробництва/будівельного сектору (11,5 %), IT (9 %), промисловості (7,5 %) та сфери послуг (7 %). Також серед компаній-респондентів є представники сільського господарства, банківської сфери та фінансів, транспорту та логістики, маркетингу/реклами/PR, туризму та готельно-ресторанної галузі, юриспруденції, мистецтва та мас-медіа, освіти та науки, державного сектору, HR та управління персоналом, агропромислового комплексу та інших індустрій.
Що було у 2023 із заробітними платами?
Приємно дивує той факт, що понад 60 % опитаних роботодавців (207 з 340) підвищували зарплати всім своїм працівникам у 2023 році. Крім того, 25 % респондентів зазначили, що вони збільшували винагороду, але не всім членам команди. І лише 13 % опитаних представників компаній зовсім не підвищували оклад своїм працівникам.
Результати опитування показують, що зарплата є не єдиною мотивацією, яку пропонують роботодавці сьогодні. Найпопулярнішими додатковими винагородами є фінансові бонуси за результатами роботи (56 %), навчання коштом компанії (45 %), знижки на продукти чи послуги компанії (35 %), медичне страхування (19 %) та харчування коштом компанії (14 %). Лише 14 % опитаних роботодавців (49 з 340) не пропонують команді жодних додаткових бонусів і пільг.
Дослідження підтверджує той факт, що переважна більшість компаній при формуванні компенсаційної політики спираються на загальну ринкову картину — 75 % респондентів платять своїм працівникам за медіаною ринку. Також 15 % опитаних роботодавців зазначили, що вони платять вище медіани ринку, а 10 % зізналися, що платять зарплати, нижчі за ринкові, бо пропонують інші переваги та бонуси.
На що чекати працівникам у 2024 році?
Згідно з результатами проведеного опитування, 50 % компаній планують підвищувати працівникам зарплати в наступному році. Крім того, 39 % респондентів зазначили, що розглядають таку можливість, але поки що не прийняли остаточне рішення. А от 11 % компаній однозначно заявили, що не планують збільшувати заробітні плати
Також роботодавців запитали про те, який відсоток зростання фонду оплати праці вони закладають на перегляд заробітної плати співробітникам у 2024 році у порівнянні з 2023. Результати розподілилися таким чином:
· 37 % опитаних компаній — на 11-20 відсотків,
· 30 % — на 1– 10 відсотків;
· 7 % — на 21 – 30 відсотків.
Крім цього, 55 % опитаних організацій планують провести 1 хвилю підвищення зарплати працівникам, 39 % — 2 хвилі, 4 % — 3 хвилі та 2 % — 4 хвилі.
Більшість компаній планують перегляд заробітних плат уже взимку та навесні наступного року. Так, 39 % організацій обіцяють підвищити винагороди своїм працівникам у березні – квітні та 37 % — у січні – лютому. Решта компаній, відповідно, планують перегляд окладів пізніше протягом року.
