Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Луганской области была проведена мера государственного надзора в форме инспекционного посещения частного предприятия.
Во время проведения инспекционного посещения было установлено, что на частном предприятии работают 5 человек при отсутствии трудового договора. Это нарушение части первой статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Дополнительно установлено, что эти лица допущены к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, являющимся нарушением части третьей статьи 24 КЗоТ.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через судь взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд взыскание невыплаченной заработной платы взыскание задолженности по заработной плате
В связи с выявленными нарушениями законодательства о труде, территориальным управлением Гоструда в Луганской области вынесено постановление о наложении на работодателя штрафа, согласно абзацу 2 части второй статьи 265 КЗоТ, в размере 625 950 тысяч гривен.
Предприятие не согласилось с вынесенным решением и обратилось в суд с иском за защитой нарушенных, по его мнению, прав и интересов.Судами предыдущих инстанций по содержанию договоров, заключенных частным предприятием с 5 работниками, установлено следующее:
у работников отсутствуют сведения о конкретных объемах работы, являющихся предметом заключенных договоров (конечный результат);
не определено каким образом заказчиком выдаются задания на выполнение работ; отсутствуют конкретные сроки выполнения работ;
какой конкретно конкретный результат работы должен передать исполнитель заказчику;
В исследованных договорах предметом является процесс труда, который физические лица должны систематически выполнять, о чем свидетельствует также ежемесячное перезаключение данных договоров.
Суды предыдущих инстанций пришли к выводу, что вышеприведенные договоры свидетельствуют о постоянном характере выполняемой работы и ежемесячную оплату лицам в четко определенном размере независимо от объемов выполненных работ.
28 июля 2021 г. Верховный Суд Украины вынес постановление по делу № 360/1845/19, которым отклонил кассационную жалобу частного предприятия, и подтвердил правомерность вынесения постановления о наложении штрафа на частное предприятие в размере 625 950,00 грн.
В то же время Суд принял решение оставить по-прежнему постановление Первого апелляционного административного суда, согласно которому решение Луганского окружного административного суда и дополнительное решение Луганского окружного административного суда отменено и принято новое, которым в удовлетворении иска и удовлетворении заявления представителя Частного предприятия о возмещении судебных расходов отказано.
