Подробнее
Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
СИТУАЦИЯ
В Восточное межрегионПункттвенной службы Украины по вопросам труда (далее – Межрегиональное управление) обратились 2 человека с жалобой на работодателя одного из предприятий города Покровска об отказе в официальном трудоустройстве.
КОММЕНТАРИЙ
Согласно части 4 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики администрирование единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.Так, нормой абзаца второй части второй статьи 265 КЗоТ предусмотрено, что юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполный рабочий время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам – предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога первой – третьей групп, применяется предупреждение.
Совершение такого нарушения повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения карается в виде штрафа в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. взыскание заработной платы через суд взыскание невыплаченной заработной платы взыскание задолженности по заработной плате
Легальные трудовые отношения гарантируют весомые преимущества непосредственно работающим.Во время неоформленных трудовых отношений работник лишен каких-либо гарантий на безопасный и здоровый труд, своевременную выплату заработной платы, предоставление отпусков, выплат в случае болезни, несчастного случая и профессионального заболевания, выплат по безработице и в дальнейшем как следствие пенсионного обеспечения.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание задолженности по заработной плате
В то же время, социальная ответственность бизнеса – залог высокой репутации. Потребители больше доверяют бизнесу, который занимается социальными проблемами, работает честно и открыто, создавая новые рабочие места.
Следовательно Гоструд в очередной раз обращает внимание, что за нарушение законодательства о труде по вопросам оформления трудовых отношений предусмотрена ответственность.
Так, инспектором труда была проведена информационно-разъяснительная работа с работодателем по эффективным способам соблюдения законодательства и предотвращению возможных его нарушений в дальнейшем, что поможет избежать в дальнейшем незаконных действий и ответственности за эти нарушения.
В результате чего работодателем были восстановлены права работников и приняты их согласно действующим требованиям законодательства.
Межрегиональное управление призывает всех работодателей работать в рамках закона, а работников быть не равнодушными к себе и не становиться добровольно жертвами незадекларированного труда.
