Подробнее
Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Особенности увольнения за совершение аморального проступка
Увольнение за совершение аморального проступка является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях. Фактически такая повышенная ответственность определенной категории работников обусловлена тем, что они находятся в особом правовом состоянии и выполняют специфические функции, не свойственные другим категориям работников; их действия или бездействие могут привести к нарушению конституционных прав и свобод граждан, нанести значительный ущерб общественным отношениям и авторитету как самого государства, так и хозяйствующих субъектов.
К субъектам, которые могут быть уволены на основании пункта 3 статьи 41 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) относятся участники учебно-воспитательного процесса. При этом для избрания этой статьи для увольнения нужно обязательно анализировать: точно ли работник относится к субъектам, осуществляющим учебно-воспитательный процесс?
Примером ненадлежащего применения пункта 3 статьи 41 КЗоТ можно привести дело № 136/1207/17 (производство № 61-36662 св18), в котором 15 января 2020 года Верховный Суд предоставил правовой вывод, что должность (методист библиотеки) не принадлежит участникам учебно- воспитательного процесса и его полномочий не входит выполнение педагогической или воспитательной функции, а потому имеющиеся правовые основания для признания незаконным и отмены приказа об увольнении и восстановлении в должности, поскольку истец не является субъектом увольнения с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 40 КЗоТ.Поскольку согласно статье 4 Конвенции Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» № 158 от 22 июня 1982 года, трудовые отношения с работниками не прекращаются, если только нет законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением работника или вызванного производственной потребностью предприятия, учреждения или службы.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Кроме того, увольнение работника, выполняющего воспитательные функции и совершившего аморальный проступок, допускается при наличии двух условий:
1. Аморальный проступок должен быть подтвержден фактами. Например, в постановлении Верховного Суда от 19 сентября 2018 года по делу №654/998/16-ц (производство № 61-18295св18) для принятия решения о законности увольнения учителя информатики и физики Железнопортовской школы I-III степеней были исследованы показания ученика матери учащегося, преподавателей, родителей других учащихся.
2. Совершение проступка несовместимо с продолжением работы, имеющей воспитательную функцию. По делу от 27 марта 2019 года по делу № 560/893/17 (производство № 61-48706св18) Верховный Суд отметил, 1. что инцидент совершенный директором Вербовского учебно-воспитательного комплекса «Общеобразовательная школа І-ІІ ступеней – дошкольное учебное заведение» Дубровицкой районной совета заключался в унижении достоинства несовершеннолетнего, применении к нему физической силы, что дает основания для вывода о невозможности дальнейшей работы. Установленные судом обстоятельства подтверждаются свидетельскими показаниями, заявлениями родителей, а также сведениями из Единого реестра досудебных расследований, согласно которым по факту этого инцидента начато досудебное расследование и которое еще не закончено.
Допускается увольнение за совершение аморального проступка, имевшего место вне исполнения трудовых обязанностей
Кроме того, увольнение допускается за совершение аморального проступка как при исполнении трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (совершение такого проступка в общественных местах или в быту). В частности, аморальным проступком является виновное деяние, противоречащее общепринятым нормам и правилам, нарушающее моральные устои общества, сложившиеся в обществе моральные ценности и противоречащее содержанию трудовой функции, тем самым дискредитируя служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц. Так, аморальным проступком следует считать появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурную брань, драку, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.д.
Не каждый проступок может считаться безнравственным
В то же время, не каждый проступок может считаться аморальным. Кроме того, сам термин «аморальный проступок» является оценочным понятием, поскольку не конкретизирован законодателем.В каждом случае следует определять: наступили ли негативные последствия или могут наступить позже эти последствия и они обусловлены совершением аморального проступка. К примеру, в постановлении от 27 декабря 2019 года по делу № 345/3007/17 (производство № 61-25200св18) Верховный Суд отметил, что нарушение Правил внутреннего распорядка для работников ВПУ № 7 и критическое выступление работницы во время отчета директора 20 июня 2017 года , которые были основанием для увольнения с ее работы, не свидетельствуют о нарушении ею моральных норм, потере авторитета и его дискредитации как воспитателя, а следовательно, не является аморальным поступком в понимании пункта 3 статьи 41 КЗоТ.
Следовательно, работники, выполняющие воспитательную функцию, учитель, педагог, воспитатель обязаны быть человеком высоких нравственных убеждений и безупречного поведения. Личный пример преподавателя и его авторитет и высоконравственное поведение имеют исключительно важное значение в формировании сознания молодежи. В результате, если педагог недостойным поведением скомпрометировал себя перед учениками, другими лицами, нарушил моральные нормы, утратил тем самым авторитет, дискредитировал себя как воспитатель, он может быть уволен с работы по пункту 3 части первой статьи 41 КЗоТ.
