Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Порядок увольнения во время испытательного срока
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания – пункт 11 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
Согласно статье 26 КЗоТ, при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. При этом условие об испытаниях должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
Когда установка испытания нецелесообразна
Законодатель закрепил ряд случаев, когда установление испытательного срока нецелесообразно или как льгота не может применяться к отдельным категориям работников. Такие случаи предусмотрены частью третьей статьи 26 КЗоТ.
Установление испытания возможно только при двустороннем согласии. Как подчеркнуто в письме Минсоцполитики от 04 апреля 2012 года № 54/06/187-12 «Об увольнении работника, не выдержавшего испытание» (далее — Письмо № 54/06/187-12), односторонняя установка владельцем условия об испытаниях недопустима .
Испытательный срок для госслужащих
Для госслужащих предусмотрен особый порядок испытательного срока. Так, согласно части второй статьи 35 Закона Украины от 10 декабря 2015 года № 889-VIII «О государственной службе» (далее — Закон № 889), при назначении лица на должность государственной службы впервые установление испытания обязательно.На служащих органов местного самоуправления, согласно части десятой Закона Украины от 7 июня 2001 № 2493-III «О службе в органах местного самоуправления», распространяется действие части второй статьи 35 Закона № 889.
Общий срок испытания
Верховный Суд при рассмотрении дела № 490/12203/16-ц указывает, что общий срок испытания при принятии на работу для работника, установленный статьей 27 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), за исключением частных случаев, не может превышать трех месяцев. .
При этом действующим трудовым законодательством не предусмотрен запрет или ограничение на продление срока испытания после принятия работника на работу, что дает право работодателю продолжать испытания в пределах определенного статьей 27 КЗоТ срока – постановление Верховного Суда от 07 октября 2020 года по делу № 490/120 -ц.
Согласно статье 28 КЗоТ, когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Установление несоответствия во время испытательного срока
Разрешая дело № 755/12037/17, Верховный Суд указал, что основанием для увольнения по результатам испытания может быть только несоответствие работника должности, на которую он принят.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Термин несоответствие означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. За такие нарушения работник может быть уволен на основании соответствующих статей КЗоТ, а не по результатам испытания – постановление Верховного Суда от 16 марта 2020 года по делу № 755/12037/17.
Следовательно, можно допустить, что должны быть надлежащие доказательства, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности. Так, по данному делу судом было установлено, что работник ненадлежащим образом исполнял обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Кроме того, Верховный Суд подчеркивает, что расторжение трудового договора с работником во время срока испытания нельзя признать проводимым по инициативе собственника или уполномоченного им органа, поскольку работник при принятии на работу, давая согласие на испытание, фактически дает согласие и на возможность. расторжение с ним трудового договора, если в течение срока испытания будет установлено несоответствие его работе, на которую он принят — постановление Верховного Суда от 02 декабря 2020 г. по делу № 554/120/20.На основе приведенной практики можно сделать вывод, что хотя увольнение в связи с непрохождением испытательного срока установлен упрощенный порядок увольнения, работодатель не лишен обязанности аргументировать и доказать основания такого увольнения.
Увольнение по основаниям непрохождения испытательного срока
В Письме №54/06/187-12 Минсоцполитики подчеркнуло, что увольнение по результатам испытания оформляется приказом работодателя. При этом в приказе и трудовой книжке дается ссылка на статью 28 КЗоТа, а основание увольнения формулируется как «по результатам испытания».
Из практики Верховного Суда следует, что увольнение может быть обосновано только несоответствием. Это также было подтверждено и при решении дела № 490/12203/16-ц, где во время испытательного срока было установлено несоответствие работника должности, что проявилось в осуществлении им неэффективного управления предприятием. Верховный Суд установил, что это должное основание для увольнения в порядке статьи 28 КЗоТ — постановление Верховного Суда от 07 октября 2020 года по делу № 490/12203/16-ц.
Следует учитывать, что доказательства несоответствия работника должности следует указывать в приказе об увольнении, поскольку они аргументируют именно увольнение работника.
Одним из отличий увольнения в порядке статьи 28 КЗоТ от увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 2 ч. 1 ст.40 КЗоТ), есть то, что в отличие от увольнения на основании пункта 2 части первой статьи 40 КЗоТ, при увольнении в связи с непрохождением испытательного срока не производится выплата выходного пособия и работодатель не обязан предлагать работнику другую работу.
