Дата публикации: 19.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Труд домашних работников: обзор законопроекта
Верховная Рада Украины 10 апреля 2023 приняла за основу проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о регулировании труда домашних работников» (законопроект № 5695 от 23 июня 2021; далее — законопроект № 5695).
Сейчас законопроект №5695 готовится на второе чтение. Предлагаем рассмотреть основные его нормы.
Законопроект №5695 разработан с целью урегулирования вопроса занятости и официального трудоустройства домашних работников, обеспечения их социальной защиты, а также снижения уровня незадекларированного труда.
Законопроект № 5695 предусматривает дополнение Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) новой главой XI-А «Регулирование труда домашних работников», состоящего из шести новых статей (1732-1737), которыми определяются понятия домашнего труда и домашних работников, закрепляется правовой статус домашних работников и особенности его правового регулирования, определяются обязательные условия трудового договора с домашними работниками.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке.
Так, статьей 1732 КЗоТ определено, что домашний работник – это физическое лицо, занимающееся домашним трудом в рамках трудовых отношений с работодателем.
Домашний труд – это работа, выполняемая на условиях трудового договора (контракта) с целью обслуживания домохозяйства.
Работодателем домашнего работника считается физическое лицо, являющееся одним из членов домохозяйства.
Статья 1733 КЗоТ предусматривает, что домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, включая безопасные и здоровые условия труда.Особенностью заключения трудового договора с домашними работниками является то, что он заключается только в письменной форме. Вопрос о необходимости ведения первичной учетной документации и трудовой книжки домашнего работника стороны решают самостоятельно.
Домашний работник допускается к работе только после осуществления работодателем уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии домашнего работника на работу.
Не допускается принятие на работу домашними работниками лиц моложе 16 лет.
Статьей 1734 КЗоТ предусматривается возможность предоставления работодателем домашнему работнику платного или безвозмездного жилья, ведь выполнение трудовых обязанностей обычно осуществляется непосредственно на территории жилья работодателя.
Отдельно предусмотрена законодательная гарантия домашнему работнику относительно необходимости обеспечения уважения его чести, достоинства и неприкосновенности личной жизни. При этом работодателю предоставлена гарантия запрета для домашнего работника разглашать конфиденциальную информацию, которая стала известна домашнему работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей и проживанием в домашнем хозяйстве.
Статьей 1735 КЗоТ урегулировано рабочее время и время отдыха домашних работников с учетом специфики их труда, а именно предусмотрены альтернативные варианты выбора системы учета рабочего времени.Например, если в связи со спецификой домашнего труда невозможно соблюсти предусмотренную законом еженедельную продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за месячный учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
