Дата публикации: 21.05.2024
юрист, 23-летний опыт работы в сфере принудительного исполнения.
Учет военнообязанных на предприятии
В соответствии с утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины № 1487, в протоколе об организации и ведении военного учета военнообязанных и резервистов установлено, что граждане Украины могут быть приняты на работу только при наличии официального учета в местном территориальном центре комплектования и социального обеспечения (ТПК и СП ), а также органы Службы безопасности Украины (СБУ) и подразделения Службы внешней разведки (как указано в абз. 2 п. 34 Порядка).
В соответствии с пунктом 20 приказа №1487 документами военного учета являются:
- для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку;
- для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение военнообязанного;
- для резервистов – военный билет.
В соответствии с пунктом 34 Порядка проверка военно-учетного документа физических лиц при принятии на работу обязательна для всех государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.
На этом этапе кадровая служба работодателя перед принятием на работу проверяет наличие у кандидата военного документа. В соответствии с пунктом 13 Порядка, если работодатель определяет лицо для ведения военного учета, оно обязано сообщить об этом соответствующему районному (городскому) ТЦК и СП в течение семи дней со дня издания соответствующего приказа.
Проверка военно-учетных документов распространяется не только на мужчин, но и женщин. Согласно пункту 21 приказа № 1487 личный военный учет обязаны проходить женщины по медицинской или фармацевтической специальности, а также те, которые по собственному желанию избрали военно-учетную профессию. Конкретный перечень подпадающих под эту категорию профессий утверждается Министерством обороны.
Вместе с тем важно обратить внимание на то, что пункт 51 настоящего приказа конкретно определяет, что женщины, получившие медицинское или фармацевтическое образование и ранее не состоящие на военном учете, имеют право проходить срочную военную службу до конца 2026 года. В соответствии с указаниями, изложенными в п. 34 приказа № 1487, ответственное лицо отдела кадров работодателя обязано обеспечить получение военнообязанными, призывниками и резервистами необходимых сведений о взятии на военный учет, которые должны быть подписаны собственноручно. С утвержденной формой этого документа можно ознакомиться в приложении 2 Порядка.
Ответственность за нарушение нормативных актов, а также законодательства по вопросам обороны, мобилизационной подготовки и мобилизации определена правилами. Эти правила разграничивают обязанности военнообязанных, военнообязанных и резервистов, а также касаются небрежного хранения или повреждения военно-учетных документов, что привело к их потере. Кроме того, п. 19 приказа № 1487 обязывает работодателей распечатать и вывесить эти правила в общественных местах.
В приказ №1487 включен пункт 34, который определяет дополнительные обязанности работодателей. Одной из таких обязанностей является проведение информационных бесед с работниками, относящимися к категории военнообязанных, военнообязанных и резервистов, обеспечение соблюдения ими Правил военного учета.
При издании приказа о принятии военнообязанного на работу, предусмотренного п. 41 приказа № 1487, работодатель обязательно вносит сведения об этом в личный военный и оперативный учет призывников, военнообязанных и резервистов в течение пяти дней.
Утвержденная форма, определенная в приложении 5 к Порядку, предусматривает, что перечни, содержащие необходимую информацию, могут вестись как в электронном, так и в бумажном виде. Эти списки организованы по четырем разным группам: офицеры, солдаты рядового состава, унтер-офицеры и женщины-призывники. Кроме того, есть отдельный список для призывников в целом. Оперативный учет военнообязанных, военнообязанных и резервистов (согласно приложению 12 к Порядку) включает данные об общей численности призывников, а также военнообязанных и резервистов в отдельности. Этот учет ведется рядом с личным военным учетом.
Списки персонального военного учета и ведомость оперативного учета заполняются и подписываются лицом, ответственным за ведение военного учета на предприятии. Сведения о лиц, исключенных из персонального военного учета, хранятся в списках до конца текущего года с отображением соответствующей информации об их численности в сведения оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов.
Пунктом 34 Порядка № 1487 также определена обязанность работодателя направлять семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу, увольнении с работы в соответствующие районные (городские) ТЦК и СП, органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки сообщений об изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов;
В случае увольнения с работы, завершения обучения (отчисления из учебного заведения) призывников, военнообязанных и резервистов информация об их увольнении в пятидневный срок вносится в списки персонального военного учета, а также в сведения оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов .
Пункт 51 Порядка предусматривает обязанность работодателя уведомить соответствующий районный (городской) ТЦК и СП о женщинах, работающих на предприятии, получили образование по медицинской или фармацевтической специальности и не состоят на военном учете.
Итак, на сегодняшний день предприятию будет целесообразно получить услуги юридические услуги для бизнеса. Специалисты юридического сервиса «Консультант» предоставят юридическое сопровождение бизнеса и помогут при подготовка договора, проверка контрагента и т.д. Услуги бизнес-юриста помогут избежать штрафных санкций, предусмотренных за ненадлежащее ведение военного учета военнообязанных.
