Дата публикации: 27.05.2024
Юрист, окончила Национальный университет «Одесская юридическая академия» с отличием. С 2017 года специализируюсь на юридическо-образовательных и общеправовых вопросах. Есть опыт нормотворчества локальных актов местных органов власти. Являюсь автором юридических статей, научных публикаций и статей в образовательной среде. Ментор в юридической клиники "Веритас". Владелец юридического блога "Educational_law_ua" в Instagram.
Трудовые отношения в Украине традиционно регулируются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Однако существуют ситуации, когда трудовые отношения возникают без формального заключения трудового договора. Этот вопрос имеет важное значение, поскольку непосредственно влияет на права и обязанности работников и работодателей.
Понятие и суть трудовых отношений
Трудовые отношения определяются как система правовых отношений, которые возникают между работником и работодателем в связи с выполнением работником определенной работы, за которую он получает заработную плату, и которая осуществляется в условиях подчиненности работника внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения или организации. Основными признаками трудовых отношений являются:
- наличие работника и работодателя;
- выполнение работником конкретной работы;
- выплата работнику заработной платы;
- выполнение работы в условиях подчиненности внутреннему трудовому распорядку.
Основания возникновения трудовых отношений
Согласно статье 21 Трудового кодекса Украины (ТК Украины), трудовой договор является основным основанием возникновения трудовых отношений. Однако в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать без формального заключения трудового договора. Такие случаи предусмотрены действующим законодательством и судебной практикой.
Фактическое допуск к работе
Одним из наиболее распространенных оснований возникновения трудовых отношений без заключения трудового договора является фактическое допущение работника к работе. Это означает, что работник начал выполнять трудовые обязанности с согласия или по поручению работодателя, и за это ему выплачивается заработная плата.
Третья часть статьи 24 ТК Украины предусматривает, что в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора трудовые отношения считаются возникшими с первого дня работы. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме.
Выполнение работы по гражданско-правовым договорам
Иногда работодатели используют гражданско-правовые договоры (договоры подряда, договоры оказания услуг) для регулирования отношений с работниками. Однако если фактически такие отношения имеют признаки трудовых, они могут быть признаны трудовыми. Основными признаками трудовых отношений, на которые ориентируется судебная практика, являются:
- систематическое выполнение работником трудовых обязанностей;
- выполнение работником работы в условиях подчиненности внутреннему трудовому распорядку;
- предоставление работнику рабочего места, инструментов, материалов и т. д.;
- регулярная выплата заработной платы работнику.
Суды Украины, рассматривая споры о характере отношений между сторонами, ориентируются на фактические обстоятельства дела и могут признать такие отношения трудовыми даже при отсутствии письменного трудового договора.
Правовые последствия возникновения трудовых отношений без трудового договора
Возникновение трудовых отношений без заключения трудового договора влечет за собой ряд правовых последствий для обеих сторон - работника и работодателя.
Права работника
Работник, который фактически допущен к работе без оформления трудового договора, имеет право на:
- получение заработной платы за выполненную работу;
- социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ежегодные оплачиваемые отпуска, больничные листы, пособия по безработице и т. д.);
- защиту своих трудовых прав в судебном порядке.
Обязанности работодателя
Работодатель, допустивший работника к работе без заключения трудового договора, обязан:
- оформить трудовой договор в письменной форме;
- обеспечить своевременную выплату заработной платы;
- выполнить другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (предоставить отпуск, оплатить больничные и т. д.).
Ответственность работодателя
За нарушения трудового законодательства, в том числе за допуск работника к работе без оформления трудового договора, работодатель несет ответственность. Это может включать:
- административную ответственность (штрафы, предусмотренные Кодексом Украины об административных правонарушениях);
- уголовную ответственность за грубые нарушения трудового законодательства (включая использование принудительного труда или грубые нарушения прав работников);
- гражданско-правовую ответственность (обязанность возместить причиненный ущерб работнику).
Заключение
Анализ документов определяет, что возникновение трудовых отношений без заключения трудового договора довольно распространенной практикой в Украине, которая имеет как положительные, так и негативные последствия для обеих сторон. С одной стороны это позволяет работникам получить работу и заработную плату даже без формального оформления трудовых отношений. С другой стороны, это создает риск для работников, поскольку их права могут быть нарушены, а также для работодателей, которые могут нести ответственность за нарушение трудового законодательства. Следует отметить, что в случае, если Вам нужна письменная консультация юриста или помощь адвоката онлайн или юридическое заключение по трудовым вопросам, обращайтесь к квалифицированным специалистам.
