Детальніше
Дата публікації: 27.05.2024
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Трудові відносини в Україні традиційно регулюються трудовим договором, що укладається між працівником і роботодавцем. Однак, існують ситуації, коли трудові відносини виникають без формального укладення трудової угоди. Це питання має важливе значення, оскільки воно безпосередньо впливає на права та обов'язки працівників і роботодавців.
Поняття та сутність трудових відносин
Трудові відносини визначаються як система правових зв'язків, що виникають між працівником і роботодавцем з приводу виконання працівником певної роботи, за яку він отримує заробітну плату, і яка здійснюється в умовах підпорядкованості працівника внутрішньому трудовому розпорядку підприємства, установи чи організації. Основними ознаками трудових відносин є:
- наявність працівника та роботодавця;
- виконання працівником певної роботи;
- отримання працівником заробітної плати;
- виконання роботи в умовах підпорядкованості працівника внутрішньому трудовому розпорядку.
Підстави виникнення трудових відносин
Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовий договір є основною підставою виникнення трудових відносин. Однак, в деяких випадках трудові відносини можуть виникати і без формального укладення трудового договору. Такі випадки передбачені чинним законодавством та судовою практикою.
Фактичний допуск до роботи
Однією з найпоширеніших підстав виникнення трудових відносин без укладення трудового договору є фактичний допуск працівника до роботи. Це означає, що працівник почав виконувати трудові обов'язки з відома або за дорученням роботодавця, і за це йому виплачується заробітна плата.
Частина третя статті 24 КЗпП України передбачає, що у випадку фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, трудові відносини вважаються такими, що виникли з першого дня роботи. При цьому, на роботодавця покладається обов'язок оформити трудовий договір у письмовій формі.
Виконання роботи за цивільно-правовими договорами
Іноді роботодавці використовують цивільно-правові договори (договори підряду, договори надання послуг) для регулювання відносин з працівниками. Проте, якщо фактично такі відносини мають ознаки трудових, вони можуть бути визнані трудовими відносинами. Основними ознаками трудових відносин, на які звертає увагу судова практика, є:
- систематичне виконання робітником трудових обов'язків;
- виконання робітником роботи в умовах підпорядкованості внутрішньому трудовому розпорядку;
- надання робітникові робочого місця, інструментів, матеріалів тощо;
- виплата регулярної заробітної плати.
Суди України, розглядаючи спори щодо природи відносин між сторонами, орієнтуються на фактичні обставини справи і можуть визнати такі відносини трудовими навіть при відсутності письмового трудового договору.
Правові наслідки виникнення трудових відносин без трудового договору
Виникнення трудових відносин без укладення трудового договору породжує низку правових наслідків для обох сторін – працівника та роботодавця.
Права працівника
Працівник, який фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору, має право на:
- отримання заробітної плати за виконану роботу;
- соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством (щорічні оплачувані відпустки, лікарняні, допомогу по безробіттю тощо);
- захист своїх трудових прав у судовому порядку.
Обов'язки роботодавця
Роботодавець, який допустив працівника до роботи без укладення трудового договору, зобов'язаний:
- оформити трудовий договір у письмовій формі;
- забезпечити виплату заробітної плати у встановлені строки;
- виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством (надавати відпустки, оплачувати лікарняні тощо).
Відповідальність роботодавця
За порушення трудового законодавства, у тому числі за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, роботодавець несе відповідальність. Це може включати:
- адміністративну відповідальність (штрафи, передбачені Кодексом України про адміністративні правопорушення);
- кримінальну відповідальність за грубі порушення трудового законодавства (зокрема, за використання примусової праці або грубі порушення прав працівників);
- цивільно-правову відповідальність (обов'язок відшкодувати збитки, завдані працівнику).
Висновки
Аналіз документів визначає, що виникнення трудових відносин без укладення трудового договору є доволі поширеною практикою в Україні, яка має як позитивні, так і негативні наслідки для обох сторін. З одного боку, це дозволяє працівникам отримати роботу і заробітну плату навіть без формального оформлення трудових відносин. З іншого боку, це створює ризики для працівників, оскільки їхні права можуть бути порушені, а також для роботодавців, які можуть нести відповідальність за порушення трудового законодавства. Варто зауважити, що у разі, якщо Вам потрібна письмова консультація юриста або допомога адвоката онлайн чи певний юридичний висновок з трудових питань, звертайтесь до кваліфікованих фахівців.
