Дата публикации: 04.06.2024
юрист, 23-летний опыт работы в сфере принудительного исполнения.
Трудовые изменения 2024 года: последние новации КЗоТ
Сегодня страна переживает трудные моменты своей истории. Несмотря на полномасштабную агрессию страны со стороны России новые законы все еще внедряются, а страна продолжает реформы. 15 мая вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины о правопреемстве в трудовых отношениях". Я намерен обсудить основные моменты этого нормативно-правового акта.
Было добавлено последнее понятие «передача субъекта хозяйствования», специально задуманное как часть Хозяйственного кодекса, которая конкретно касается смены собственника организации, учреждения или физического лица. Это также считается формой хозяйственной деятельности, Коммерческий кодекс конкретно касается перехода права собственности на организацию, учреждение или физическое лицо. Как следствие, простое изменение физического или юридического лица, управляющего предприятием, не влияет на трудовые отношения. Однако это произошло раньше. Однако реорганизация и организованный коллектив ресурсов – это уже интригующие новеллы. По сути, если компания передается новому юридическому лицу, отдельному от текущего, или если производственные мощности компании передаются кому-то другому, отношения между работниками и компанией должны быть сохранены.
Многие вопросы здесь дискуссионны, и будущее правоохранительных органов, вероятно, будет зависеть от того, как они будут разработаны, но роман интригует.
Это законодательство возникло вследствие растущей обеспокоенности защиты работников в компаниях, а также сохранения постоянной связи с собственниками. Говоря о безопасности, мы подразумеваем создание стабильных и надежных условий труда при переходе права собственности на компанию к другой стороне. Закон также пытается защитить работников компаний путем прямого и коллективного общения с профсоюзом.
Таким образом, среди основных норм недавно принятого Закона следует отметить:
- новые термины, такие как отчуждатель, приобретатель и передача права собственности на бизнес, были включены в словарь, а также определение этих терминов.
– Еще одним направлением внимания является создание и регулирование официальной процедуры правопреемства в трудовых отношениях.
- при передаче предприятия к новому собственнику (приобретателю) переходят все аспекты трудовых отношений между работниками и предыдущим собственником (отчуждателем).
- после перехода предприятия к новому владельцу сохраняются все необходимые условия для сотрудничества и основная профсоюзная функция органа. В результате покупатель обязан соблюдать те же правила, которые существовали до передачи бизнеса.
- Кроме того, отчуждатель и приобретатель в течение 10 дней с момента передачи предприятия новому владельцу обязаны уведомить избранный орган первичной профсоюзной организации о дате передачи, мотивах такого решения, правовых последствиях. процесс в отношении работников компании, а также любые действия, которые будут предприняты против работников.
- после передачи предприятия новому владельцу о любых изменениях в условиях труда работников необходимо сообщать в течение следующих двух месяцев.
- Если работник был уволен в связи с изменением условий контракта, то вся ответственность за расторжение контракта с этим работником возлагается на работодателя.
25 апреля Верховная Рада Украины приняла законопроект №7731, которым вносятся изменения в Кодекс законов о труде Украины. Эти изменения направлены на предоставление работодателям дополнительных оснований для расторжения трудового договора.
Согласно нормативно-правовому акту, который вступит в силу через три месяца со дня его опубликования, расторгнуть трудовой договор с работником можно по следующим основаниям:
- ненадлежащее поведение или невыполнение возложенных на предприятие обязанностей. Эти положения изложены в части второй статьи 142 УК.
В случаях, когда вина в совершении преступления против основ национальной безопасности Украины доказана в суде, может быть предоставлено освобождение от отбывания наказания с испытанием.
Также новым законодательным актом будут внесены изменения в часть второй статьи 142 Уголовного кодекса. Эти поправки относятся к указаниям внутреннего поведения в компании или предприятии. Другими словами, Закон устанавливает формальные правила общения с работниками, включающими следующие условия:
- В случаях, когда организация владеет конфиденциальной информацией, в частности данными, имеющими значительную ценность с точки зрения национальной обороны, экономической безопасности или защиты критической инфраструктуры, работники должны подписать соглашение о неразглашении.
- Обязательным для работников является раскрытие любых связей или связей с лицами, постоянно проживающими на территории государства-агрессора или временно оккупированного региона Украины.
Законопроект №7731 разработан с целью установления ориентиров поведения предприятий, имеющих важное значение для национальной или экономической безопасности Украины, как определено законодателем. В частности, особый акцент был сделан на объектах и операторах критической инфраструктуры, при этом особое внимание уделялось благополучию и действиям их работников.
Подытоживая, очевидно, что изменения в Кодекс законов о труде Украины решают современные проблемы. Учитывая продолжающийся в нашей стране конфликт более двух лет, важность сохранения трудовых отношений на жизненно важных предприятиях не требует дополнительных объяснений. Следовательно, изменчивые обстоятельства требуют этих изменений, даже если некоторые могут утверждать, что они несколько отсрочены.
Тема связи сотрудников и новых собственников при передаче бизнеса широко обсуждалась в прошлом. Недавние изменения в Кодекс законов о труде в Украине преследуют цель упростить этот процесс и облегчить его как для работников, так и для новых собственников. Очень важно, чтобы работники имели прозрачные и надежные условия труда, поскольку это важно для успеха и эффективности нового предприятия.
Предлагаемые модификации представляются привлекательными, хотя их подлинную эффективность покажет только время. Важно признать существенные изменения в трудовых отношениях в рамках военного законодательства, но эта тема требует собственного всестороннего анализа и находится в стадии разъяснения.
Юридический сервис «Консультант» предоставит юридические услуги для бизнеса. Адвокаты и юристы осуществят квалифицированное юридическое сопровождение бизнеса и помогут подготовить юридическое лицо к присоединению, а также окажут помощь при подготовка договора или подготовка контракта для присоединения, осуществят проверка контрагента и т.д.
