Дата публикации: 05.06.2024
юрист, 23-летний опыт работы в сфере принудительного исполнения.
Достоинства и причины заключения контракта на аутсорсинг.
Сегодня многие украинские компании потеряли или уже не имеют возможности завершить всю свою хозяйственную деятельность, в результате чего они обеспечивают работой своих работников. Чтобы сохранить сотрудников на предприятии, единственный выход – заключить договор аутсорсинга.
Понятие термина аутстафинг и как этот термин определяется на законодательном уровне в Украине?
Часто употребляется термин аутстаффинг или другие слова вроде «аренда сотрудников», «лизинг сотрудников» – это вывод сотрудников из штата компании-клиента и перемещение их в штат «аутстаффера» или компании-подрядчика.
Кроме того, работники должны работать на своей предыдущей должности и соблюдать правила, расписания и другие требования компании-клиента.
Но обязанности работодателя по ним будет выполнять уже подрядчик: все кадровые вопросы, такие как оплата труда, больничные, пособия, отпуска, социальные гарантии и т.д., возлагаются на компанию-подрядчика.
Кроме того, на сегодняшний день в Украине отсутствует официальное определение понятия аутсорсинг на законодательном уровне, поскольку этот термин происходит от международных правовых систем.
Да, идея аутсорсинга формально не признана в законодательстве Украины, но ст. 39 Закона Украины О занятости населения описывает деятельность предприятий, которые нанимают работников для работы в Украине, в том числе содержание аутсорсинга.
Кроме того, согласно п. 14.1.183 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса Украины кадровая услуга – это вид хозяйственного или гражданского права, предусматривающий предоставление услуги другому лицу (физическому или юридическому) за плату.
Как следствие, невзирая на отсутствие формального определения термина «аутстаффинг» в украинском законодательстве, на практике между заказчиком и исполнителем активно заключается договор об осуществлении хозяйственной деятельности, предусматривающий аутстаффинг.
Когда необходим внешний договор?
Контракт аутстаффинга необходим, когда компания (клиент) требует от внешних экспертов выполнения конкретных задач или проектов, но желает избежать прямого найма этих лиц в свой штат. Этот контракт обычно:
- Необходимость специальных знаний: если компания желает обладать конкретными знаниями или способностями, необходимыми для конкретного проекта, она может искать аутсорсинговую компанию, имеющую специалистов с соответствующим опытом.
- временная потребность в ресурсах: когда компании требуются дополнительные ресурсы для выполнения проекта или задания, она может воспользоваться услугами аутсорсинга, чтобы быстро привлечь необходимый персонал.
- Эффективное использование ресурсов: компании, желающие сосредоточиться на своем основном бизнесе, могут воспользоваться преимуществами аутсорсинга для выполнения повторяющихся или сложных задач, затем эти задачи можно делегировать другим компаниям.
- снижение затрат: по сравнению с наймом внутренних сотрудников, аутсорсинг экономически выгоднее, поскольку компания оплачивает только фактически проделанную работу, не считая дополнительных расходов, связанных с управлением персоналом.
- когда компания испытывает проблемы с отделом труда, из-за чего у них возникают проблемы со штрафами.
- Когда у компании возникают проблемы с оплатой труда, негативно влияющие на непрофильные затраты, отвлекают внимание компании и негативно влияют на репутацию компании.
Кроме того, договор аутстаффинга применяется при наличии законодательных ограничений по количеству работников (например, когда физические лица-предприниматели, работающие на ІІ уровне упрощенной системы налогообложения (например, ФЛП), имеют не более 10 работников, услуги компания-подрядчик поможет решить этот вопрос и привлечет дополнительных работников, которые необходимы без увеличения численности.
Юридический сервис «Консультант» предоставит юридические услуги для бизнеса. Адвокаты и юристы осуществят квалифицированное юридическое сопровождение бизнеса, а также окажут помощь при подготовка договора или подготовка контракта для внесения дополнительных вкладов в уставный капитал участниками ООО, проверка контрагента и т.д.
