Проверка трудового договора

Не глядя подписывать трудовой договор — плохая практика, в том числе если организация, в которую вы устраиваетесь на работу, внушает доверие и все условия оговорены на собеседовании. Документ с сопутствующим пакетом бумаг обязательно нужно изучить со всех сторон, потому что по факту, когда человек уже начнет выполнять свои должностные обязанности, может случиться так, что условия работы не будут соответствовать заявленным. Поэтому специалисты советуют всегда внимательно читать трудовой договор, а юридическая консультация может стать хорошей помощью для предотвращения рисков. На что обратить внимание, изучая документы работодателя и чем могут помочь опытные адвокаты?

Во время собеседования с работодателем вы должны уточнять все моменты, даже неудобные. Мы предлагаем несколько советов о том, на что нужно обратить особое внимание и почему. Читая трудовой договор, юрист с любым опытом также акцентирует на этом внимание.

●       Заработная плата. Под понятием трудовых отношений законодательство предполагает исполнение несколько условий, а первым и одним из основных остается финансовый вопрос, то есть заработная плата, которая выплачивается как поощрение за проделанную работу. Поэтому на собеседовании нужно уточнять все условия выплаты средств за работу и узнавать, есть ли в договоре этот пункт. Кроме того, обязательно выясняется, будет ли прописываться зарплата, как величина постоянная, или нет, то есть состоящая из премий и стимулирующих выплат. Немаловажен тот факт, вся ли оплата будет выплачиваться официально или в трудовом договоре обозначается только “белая” часть. Напомним, что зарплата “в конверте” на территории Украины запрещена и карается законом, но такие примеры часто встречаются.

●       Трудовые обязанности. Любой юрист на консультации о трудовом договоре выясняет характер должностных обязанностей. Они указываются максимально подробно и конкретно, не допускается присутствие “размытых” толкований, вроде “и другое” или “и прочее”.

●       График работы. Обязательно указывается в трудовом договоре. Если вас не устраивает режим работы, узнайте, можно ли изменить условия. Например, сдвинуть график, чтобы избежать пропусков из-за пробок на дороге, а с работы уходить позднее.

●       Подпись. Вы должны быть уверены, что человек, чья подпись ставится в документе, имеет право делать это. Обычно подписывают договоры директор или уполномоченный представитель, действующий на основании доверенности.

Если вам нужна помощь юриста, консультацию по трудовому договору предлагает организовать наш онлайн-сервис. Чтобы связаться с опытными специалистами, вам достаточно скачать соответствующее приложение и использовать предложенную базу контактов. Юристы обычно действуют следующим образом:

●       Сначала специалист проверяет документ на соответствие Трудовому кодексу и действующему законодательству Украины о труде.

●       Затем определяет риски, которые могут быть связаны с заключением или расторжением такого договора.

После этого юрист разъясняет клиенту его обязанности и права, при необходимости дает рекомендации, связанные с внесением изменений в договор. То есть юрист по контрактам и трудовому праву в Киеве выдает подробное юридическое заключение. Теперь главной задачей соискателя остаётся или выдвинуть эти условия будущему работодателю, или задуматься о поиске нового места работа с более приемлемыми условиями сотрудничества.