Чи можуть звільнити за не бажання вакцинуватись?

Время прочтения: 5 минут Количество просмотров: 330

Рейтинг:

Дата публикации: 12.10.2021

Недавно нашей команде задали вопрос: “Добрий день. Я працюю в приватній фірмі, мій роботодавець примушує вакцинуватись, погрожуючи звільненням. Чи буде звільнення правомірним? Як діяти працівникам, які не хочуть вакцинуватись від Covid-19?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

12.10.2021 09:33:28

Частиною шостою статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення. Відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається. Слід зауважити, що статтею 43 Конституції України також гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

BASE (Базовая) 0

Назаренко Олена Олександрівна

Юрист

Украина / Запорожская область

Правовой анализ ситуации

Правовой анализ ситуации Premium

Правовой анализ ситуации VIP

Написание искового заявления

Взыскание алиментов

Увеличение размера алиментов

06.10.2021 14:03:21 Роботодавці не можуть звільнити працівника, який не вакцинований від COVID-19, доти, доки Міністерство охорони здоров'я не затвердить перелік професій, для яких така вакцинація є обов'язковою. Такий перелік вже затверджено, до нього входять наступні професії: працівників закладів професійної (професійно-технічної освіти), фахової передвищої, загальної середньої освіти, дошкільної освіти, позашкільних навчальних закладів; працівників центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних підрозділів; працівників місцевих державних адміністрацій. Якщо Ви не відноситесь до цього переліку, Ваше звільнення буде не правомірним та роботодавець порушить Ваші права. Моя Вам порада, візьміть довідку у сімейного лікаря, що вакцинація протипоказана вам за станом здоров'я. Дякую.

BASE (Базовая) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

07.10.2021 17:00:27 ЗУ "Про захист населення від інфекційних хвороб" встановлює перелік шести обов'язкових профілактичних щеплень, при цьому вакцинації від COVID-19 у цьому списку немає, тому вона є виключно добровільною. В Україні трудові відносини регулюються КЗпП, де чітко зазначено порядок і підстави звільнення працівника від роботи. Норма про можливість звільнення за відмову вакцинуватися відсутня. Роботодавець не має правових підстав примушувати співробітників вакцинуватися від COVID-19 і притягувати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову від такої вакцинації. Звільнити за відсутність вакцинації не можна, трудове законодавство не передбачає такої підстави. Звільнення буде грубим порушенням законодавства, і в судовому порядку ви зможете без проблем може відновитися на роботі.За медичне втручання без згоди пацієнта передбачається кримінальна відповідальність, а роботодавець не може звільнити працівника за відмову від вакцинації. Тому збирайте докази про примус для суду.

BASE (Базовая) 0.04

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!