Оспорити звільнення

17.02.2021 18:13:49 Ваша ситуація вирішується виключно в судовому порядку. Подавайте позовну заяву про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі. На підтвердження незаконності звільнення вам знадобиться витребувати з підприємства копію вашої особової справи. Колишній роботодавець добровільно такі документи не надасть, тому вам слід заявити про необхідність витребування документів від роботодавця, щоб суддя витребував ці документи ухвалою суду. Якщо з вами не провели остаточний розрахунок при звільненні, ви також маєте право на грошову компенсацію у розмірі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Також враховуйте, що підприємство буде опиратися вашому поновленню на роботі, тому судовий процес буде тривалим та нервовим. Також будьте готові, що якщо суд відновить вас на роботі, то роботодавець створить вам такі нестерпні умови, що ви сами невдовзі звільнитесь (так склалось, що не люблять у компаніях працівників, які поновились на роботі через суд). Подумайте, чи варто воно того.

BASE (Базовая) 28.78

Реклама

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

i

17.02.2021 23:16:03 Із позовною заявою про визнання звільнення незаконним і поновлення на роботі та стягнення коштів за вимушений прогул можна звернутись до суду протягом місяця з моменту звільнення, тобто з часу коли вам віддали трудову книжку. Для підготовки позову вам знадобитися адвокат, проте витрати на адвоката можна буде відшкодувати через суд якщо рішення суду буде на вашу користь. Рішення суду про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню, тому з моменту його отримання вас мають поновити.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Фрейдун Ольга Михайлівна

Юрист

Украина / Киев

i

17.02.2021 23:20:00 Так, треба звернутися до суду із позовною заявою про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі. Також слід просити стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв’язку із незаконним звільненням. Можна також заявити вимогу про стягнення моральної шкоди. Законом встановлено, що працівник може звернутися до суду протягом місяця із дня звільнення або видачі наказу про звільнення чи трудової книжки. Необхідно зрозуміти за якою нормою кодексу закону про працю вас звільнено. Також варто зазначити, що на період дії карантину роботодавцям рекомендовано утриматися від звільнення працівників на з деяких підстав.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Клепка Олександр Григорович

Юрист

Украина / Харьковская область

i

18.02.2021 09:23:27 Добрий день. У випадку незаконного звільнення Ви маєте право в місячний строк з дні вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, звернутися до суду з позовною заявою про поновлення на роботі та стягнення оплати за час вимушеного прогулу. У разі пропуску строку звернення до суду з поважних причин суд може поновити цей строк. Підстава звільнення повинна бути вказана у трудовій книжці. Для визначення Ваших шансів поновитися на роботі необхідно детально вивчити ситуацію та документи. Для цього звертайтеся до юриста/адвоката з трудового права. Бажаю Вам успіху!

BASE (Базовая) 0

Реклама

Бертнік Яна Павлівна

Юрист

Украина / Киев

i