Недавно нашей команде задали вопрос: “Мене незаконно звільнили. Відповідно до Конституції я маю право на працю, а мене його позбавили. Я працював 6 місяців, потім сказали що я звільнений, віддали трудову книжку і сказали допобаченя. Як повернутися на роботу, зарплата була хороша, просто стосунки з дружиною керівника не дуже. Тільки через суд можна оспорити звільнення? Дякую”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
Консультант #71
Ваша ситуація вирішується виключно в судовому порядку. Подавайте позовну заяву про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі. На підтвердження незаконності звільнення вам знадобиться витребувати з підприємства копію вашої особової справи. Колишній роботодавець добровільно такі документи не надасть, тому вам слід заявити про необхідність витребування документів від роботодавця, щоб суддя витребував ці документи ухвалою суду. Якщо з вами не провели остаточний розрахунок при звільненні, ви також маєте право на грошову компенсацію у розмірі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Також враховуйте, що підприємство буде опиратися вашому поновленню на роботі, тому судовий процес буде тривалим та нервовим. Також будьте готові, що якщо суд відновить вас на роботі, то роботодавець створить вам такі нестерпні умови, що ви сами невдовзі звільнитесь (так склалось, що не люблять у компаніях працівників, які поновились на роботі через суд). Подумайте, чи варто воно того.
 
Консультант #136
Із позовною заявою про визнання звільнення незаконним і поновлення на роботі та стягнення коштів за вимушений прогул можна звернутись до суду протягом місяця з моменту звільнення, тобто з часу коли вам віддали трудову книжку. Для підготовки позову вам знадобитися адвокат, проте витрати на адвоката можна буде відшкодувати через суд якщо рішення суду буде на вашу користь. Рішення суду про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню, тому з моменту його отримання вас мають поновити.
 
Консультант #107
Так, треба звернутися до суду із позовною заявою про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі. Також слід просити стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв’язку із незаконним звільненням. Можна також заявити вимогу про стягнення моральної шкоди. Законом встановлено, що працівник може звернутися до суду протягом місяця із дня звільнення або видачі наказу про звільнення чи трудової книжки. Необхідно зрозуміти за якою нормою кодексу закону про працю вас звільнено. Також варто зазначити, що на період дії карантину роботодавцям рекомендовано утриматися від звільнення працівників на з деяких підстав.
 
Консультант #142
Добрий день. У випадку незаконного звільнення Ви маєте право в місячний строк з дні вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, звернутися до суду з позовною заявою про поновлення на роботі та стягнення оплати за час вимушеного прогулу. У разі пропуску строку звернення до суду з поважних причин суд може поновити цей строк. Підстава звільнення повинна бути вказана у трудовій книжці. Для визначення Ваших шансів поновитися на роботі необхідно детально вивчити ситуацію та документи. Для цього звертайтеся до юриста/адвоката з трудового права. Бажаю Вам успіху!