Порушення права на працю

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 323

Рейтинг:

Дата публикации: 06.09.2023

Недавно нашей команде задали вопрос: “Я, прочитавши оголошення в газеті, звернулась до відділу кадрів заводу з проханням прийняти мене на роботу. Після співбесіди мені запропонували прийти за остаточною відповіддю через декілька днів. Але коли я вдруге завітала, мені відмовили у працевлаштуванні, пояснивши, що після мого візиту до них звернувся інший кандидат, який має більший досвід роботи. Я вважаю це порушенням мого конституційного права на працю і хочу звернутися до суду. Яким буде рішення суду ?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

06.09.2023 11:27:38

Згідно зі ст. 22 КЗпП України забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом. На вимогу особи, якій відмовлено у прийнятті на роботу, власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язані письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати частині першій цієї статті. Крім того, відповідно ст. 232 КЗпП України у випадку, коли працедавець не надає обґрунтовану відповідь щодо відмови у прийнятті на роботу, працівник має право звернутися до суду із позовом про порушення трудового законодавства. Якщо ви вимагали надати письмове обгрунтування відмови і вам не надали, ви можете звернутися до суду та притягнути цього роботодавця до відповідальності за необгрунтовану відмову.

PREMIUM 0.11

Недвига Роман Анатольевич

Юрист

Украина / Днепропетровская область

06.09.2023 11:24:29 Я не є юристом, але можу надати загальну інформацію. Рішення суду залежатиме від законодавства вашої країни та доказів, які ви представите. У багатьох країнах конституція гарантує право на працю, але це не означає, що вам обов'язково надасться робота у певному місці. Суд може розглядати такі фактори: 1. Чи було порушено процедуру прийому на роботу? Якщо ви зверталися до відділу кадрів і пройшли співбесіду, то є певні правила, яким слід дотримуватися. 2. Чи було порушено ваше конституційне право на працю? Суд може оцінити, чи було прийняте розумне рішення про вигодованого кандидата з багатшим досвідом. 3. Чи мали вас у поважності? Якщо завод мав зобов'язання прийняти вас на роботу, то можливо, у випадку відмови є підстави для судового захисту. Однак, якщо ви бажаєте зрозуміти свої права та отримати конкретну юридичну пораду, рекомендую звернутися до професійного юриста або правозахисної організації. Вони зможуть надати інформацію, специфічну для вашої ситуації та законодавства вашої країни.

BASE (Базовая) 61.98

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!